Trainings.ua

Что такое аналитические навыки? Можно ли их развивать? Как применяются аналитические способности в решении практических задач? Как повысить эффективность работы, требующей аналитического подхода? Эти вопросы мы с вами рассмотрим в данной статье, основная цель которой — наметить конкретные шаги и определить инструменты, которые помогут вам быстрее и качественнее выполнять свою работу, применяя и развивая свои аналитические способности.

14-17 июля прошла 16 Международная конференция по развитию лидерства - Leadership Development Seminar 2010. Открытие состоялось в Международном Институте Менеджмента и было полностью посвящено теме лидерства. Известные спикеры на собственном примере показывали, что все возможно, и насколько важно быть лидером.

10 июля 2010 года состоялся Национальный финал Интеллектуальной игры «Киевстария». Внутренняя корпоративная игра компании «Киевстар» объединила 380 сотрудников в 76 команд, из всех 6 филиалов «Киевстар». Формат игры включал в себя элементы и обучающего мероприятия, и брейн-ринга, и интеллектуальной программы «Что? Где? Когда?» и стала настоящим корпоративным праздником.

Весьма вероятно, что в этом году у не обремененных работой специалистов по корпоративному обучению появится повод для радости: по данным исследования Training INDEX'10, проведенного сотрудниками компании “Амплуа” (г.Москва, РФ; с 1997 г.; 50 чел.), 25% российских и украинских компаний планируют увеличить штат. В частности, специалисты отечественных предприятий, опрошенные в ходе исследования, предполагают, что количество таких работников в среднем вырастет на 28%.

Специалисты по управлению персоналом и практики обожают собирать разного рода данные, свидетельствующие о ситуации внутри компании и об актуальных тенденциях на рынке. Юлия Ужакина, управляющий партнер компании “Амплуа”, — о том, как использовать аналитические данные во благо компании

Эффективное обучение и развитие персонала в эпоху перемен — ключевой фактор, положительно влияющий на результаты бизнеса. Как? Ответ на этот вопрос в статье, посвященной работе Центра обучения и развития ЗАО «Райффайзенбанк», победителя Профессиональной Премии Trainings INDEX 2010 в номинации «Эффективная система корпоративного обучения и развития персонала».

В период ограниченности материальных ресурсов в бизнесе и постоянного роста его потребностей актуальной темой становится оценка эффективности всех процессов компании. Не смотря на множество негативных факторов, на небольшой финансовой площадке HR-отделу необходимо обеспечить успешное развитие персонала. Повсеместно специалистам приходится справляться с возросшей нагрузкой не только на них самих, но и на функцию обучения и развития в целом. При этом, необходимо обосновывать эффективность принятых решений.

Открытие новых заводов, вывод на рынок нового продукта, диверсификация направлений бизнеса, слияния и поглощения — любая организация проходит циклы, связанные с развитием бизнеса. Каждое изменение затрагивает определенный пласт целей, для достижения которых требуется привлекать многочисленные ресурсы, как человеческие, так и финансовые. Для решения ряда задач к внутренним ресурсам компании приходится подключать помощь извне — внешних провайдеров.

Компания Амплуа Украина и портал Trainings.ua приглашают вас на специализированную выставку-конференцию Trainings EXPO 2010 – самое грандиозное событие года в мире обучения и развития персонала. Целый океан идей, возможностей и новых контактов. Такого вы еще не видели.

Одной из самых актуальных тем последних двух лет стала эффективность обучения. Какими же инструментами можно добиться нужного результата? Своим опытом поделились корпоративные тренеры в конференц-зале Coca-Cola Hellenic.Организовала встречу консалтинговая компания Живое дело.Главной темой обсуждения стала Оценка эффективности обучения персонала.