Прекрасный пример того, какие преимущества внутренняя мотивация имеет перед традиционным материальным стимулированием, привел Дэн Пинк, известный бизнес-консультант и публицист. В рамках выступления «Об удивительной науке мотивации» он рассказал о некой «битве века на арене мотивации». В средине 90-х Microsoft начала проект электронной энциклопедии Encarta. Ее созданием, соблюдая финансовые и временные рамки, управляли менеджеры, за написание и редактирование статей специалистам платили гонорары...
Конечно же, речь идет не о вас лично, а о вашей компании. Хотя, о вас, в том числе, тоже. Второй мастер-класс Марины Стародубской, генерального директора «Михайлов и Партнеры Украина», в рамках образовательного проекта Growth in PR был посвящен всяческим способам измерения эффективности коммуникации. Оценка коммуникаций этим не ограничивается. По сути, ее вообще не следует ограничивать ничем иным, кроме здравого смысла и ясных критериев. Мониторинг, контроль информационного потока, регулирование информационной политики – это те инструменты, с которыми настоящий PR-специалист не расстается никогда.
Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии директора по персоналу является образованная женщина средних лет. 43% соискателей этой должности – специалисты в возрасте от 30 до 40 лет, 36% - от 40 до 50 лет. Представителей сильного пола среди руководителей HR-департаментов всего 23%. Высшее образование имеют 95% директоров по персоналу.
HR-специалисты большее предпочтение отдают практическим и рабочим изданиям, в которых есть конкретные примеры, кейсы, случая, нежели большим теоретическим подборкам. Так же, среди приоритетов - книги, связанные с грамотным управлением и эмоциональным интеллектом, т.к. менеджер по персоналу, все же менеджер, управленец, и развитие управленческих навыков не менее важно, чем знание методологии работы с персоналом компании.
Итоги первой недели обучения молодых специалистов в сфере public relations подвела Татьяна Депутатова, консультант агентства Pleon Talan. Молодая рыжеволосая девушка подготовила целый арсенал pr-инструментов, причем структурировала их по целям и каналам коммуникации. А участники стали заваливать вопросами прямо с самого начала мастер-класса.
Дорогие девушки! Команда портала про обучение и развитие поздравляет вас с праздником весны и красоты. Желаем вам крепкого здоровья, прекрасного настроение и вдохновения всегда и во всем. Мы всегда рады помочь вам в профессиональной сфере.
Состоялось открытие первого клубного магазина киевского "Динамо", который разместился возле центрального входа на стадион Динамо им. В. Лобановского. Adidas помог клубу и в создании магазина для болельщиков. Компания участвовала в разработке дизайн-проекта, оформлении магазина графикой, предоставила торговое оборудование и провела обучение персонала.
В феврале учебный центр компании Ликонд – официального торгового партнера японской корпорации Daikin в Украине – подвел итоги минувшего года и огласил планы на первое полугодие нового. В течение прошлого года учебным центром проводились мероприятия как для существующих и потенциальных партнеров, так и для персонала компании.
Компания BrightConsult сообщила о старте проекта по внедрению системы дистанционного обучения Bright eLearning на базе Microsoft Office SharePoint Server в компании «Лаборатория Касперского». Решение Bright eLearning, представленное компанией BrightConsult, продемонстрировало наиболее точное соответствие бизнес-задачам «Лаборатории Касперского» - как текущим, так и перспективным.
Вторая встреча в рамках образовательного проекта Growth in PR состоялась под девизом «Стратегия – это искусство вести войско». Марина Стародубская, генеральный директор «Михайлов и Партнеры Украина», член правления UAPR, доказала участникам, что репутацию компании достаточно легко можно монетизировать, а уважение таки стоит денег. Стратегический подход к оценке реальной репутации и соответственной разработке PR-кампаний дает возможность комплексно развивать необходимые коммуникационные направления, как внутри компании, так и с внешней средой.