Trainings.uaАмплуа

Коучинг вошел в арсенал наиболее используемых методов (ТОП 5) обучения и развития персонала. Но к коучингу, как одному из инструментов развития персонала, многие компании относятся с осторожностью из-за его цены и степени риска. По данным бенчмаркинга Trainings Index 2011, средняя цена закупки коучинга составляет от 800 грн/час для среднего менеджмента до 2500 грн/час для ТОП менеджеров (максимальная цена закупки в Украине 10 000 грн/час).

Тема лидерства станет одной из ключевых на предстоящей 21—22 сентября выставке и конференции HR&Trainings EXPO 2011. Впервые в рамках крупнейшего мероприятия по управлению персоналом пройдет Глобальный саммит по лидерству (Global Leadership Summit), на котором выступят ведущие эксперты-практики компании CCL, а также лидеры крупнейших российских компаний. Сегодня на Trainings.ru интервью с одним из главных спикеров саммита Михаилом Яковлевым, вице-президентом по организационному развитию и работе с персоналом компании «Вымпелком».

Каким будет бизнес завтра? Готовы ли сотрудники компании к тем задачам, которые перед ними появятся? Можно ли заглянуть в будущее и подготовиться к нему уже сейчас? По данным исследования Trainings Index 2011 только треть украинских компаний разрабатывают планы преемственности для сотрудников с высоким потенциалом. Хотя именно план преемственности признан одним из наиболее эффективных инструментов управления рисками кадрового резерва.

6-7 октября 2011 года, в Киеве, в четвёртый раз специалисты в сфере подбора персонала собираются для профессионального общения, обучения и просто знакомства. Получить максимальный результат в каждой из этих целей смогут участники с разными вкусами и мотивацией. Для этого организаторы спланировали мероприятие в трёх форматах: доклады от экспертов, мастер-классы тренеров с передачей практических инструментов и сессии решения кейсов, перетекающие в кулуарные обсуждения.

Победителем Профессиональной Премии Trainings INDEX 2011 в номинации «Эффективная система корпоративного обучения и развития персонала» стала компания «Интерпайп НТЗ» (Украина). В кейсе «Корпоративная система обучения ИНТЕРПАЙП: Высвобождая потенциал» приведено в качестве примера комплексной системы корпоративного обучения описание системы обучения и развития персонала ОАО «ИНТЕРПАЙП Нижнеднепровский трубопрокатный завод».

Портал rabota.ua подготовил обзор актуальных вакансий для профессионалов HR-сферы специально для читателей Trainings.ua. В этом номере представлены вакансии директора по персоналу, руководителя корпоративного университета, корпоративного тренера, специалиста по обучению продажам и HR бизнес партнера.

14 сентября 2011 Киево-Могилянская Бизнес Школа приглашает ведущих специалистов HR-сообщества обсудить актуальные вопросы отрасли, пообщаться и обменяться мнениями. Программа HR-дня состоит из круглого стола, посвященного вопросам поиска и развития талантов, и презентации обновленного портфеля программ kmbs.

Идея раскрыть тему поиска и подбора сотрудников по нетрадиционным критериям возникла в редакции журнала «Управление персоналом – Украина» после беседы с HR-специалистом компании, бизнес которой строится на длинных продажах сложных и дорогих продуктов. Оказалось, на позиции сейлзов в этой организации нередко ищут кандидатов, которые совершенно не имеют опыта в продажах, однако добились высоких результатов в спорте (например, в беге или плавании).

Во второй части статьи раскрываются следующие положения: Объективизация внутренних аспектов человека делает возможным влияние на них, Включение и опора на существующий опыт и способности обеспечивает возможности для формирования нового, Учет зоны ближайшего развития обеспечивает устойчивость мотивации и позволяет найти наиболее подходящий для конкретного человека путь перехода к новому.

Идеальные менеджеры и истинные лидеры — разные цели для организаций. Может быть даже цели, противоречащие друг другу. Хотя почти все программы развития управленческого звена называются «Развитие менеджмента и лидерства». Я и сама их разрабатывала и проводила. Только чем больше было программ, тем больше я понимала, что в самом запросе заложен конфликт.