Trainings.uaАмплуа

Приближается 2011 год, у всех новые планы, задачи, новые вызовы… Нам интересно, каким вы видите будущий год и каковы ваши прогнозы? Центр исследований и аналитики Amplua Insights и портал Trainings.ua приглашают Вас принять участие в опросе: «Тенденции развития человеческих ресурсов: 2011» в Украине. К участию в опросе будут приглашены представители HR, T&D департаментов и корпоративных университетов украинских и международных компаний. Отдельный опрос по прогнозам на 2011 год будет направлен на провайдеров услуг. Результаты опросов будут опубликованы на www.Trainings.ua и высланы всем участникам.

Как часто вам хотелось, чтобы в сутках было на несколько часов больше, чтобы успеть сделать еще пару важных дел? Цель успеть и страх опоздать сопровождают современного человека постоянно. В некоторых случаях они могут мешать в повседневной деятельности, в других — могут подстегивать и быть полезными. Время у каждого человека свое и оно действительно разное. О том, как использовать свойства времени в управлении персоналом, в статье рубрики «Посмотри вокруг».

Коучи — это советники наоборот. Они консультируют топ-менеджеров, но получают деньги за вопросы, а не за ответы. "Секрет фирмы" и компания "Амплуа" провели исследование и представляют десятку лучших бизнес-коучей России.

Средний бюджет на обучение персонала украинскими компаниями в 2010 году снизился с $542 США до $497 на одного сотрудника в год. В 2008 году этот показатель составлял $1 тыс. Об этом свидетельствуют данные "Обзора заработных плат и компенсаций в Украине" за 2010 год, представленные компанией "Эрнст энд Янг". По данным обзора "Эрнст энд Янг" в 2010 году своих сотрудников обучали около 86% компаний-участниц исследования. Кроме того, по данным обзора, украинские компании предлагали сотрудникам следующие виды мотивации.

Компания Амплуа и информационно-аналитический портал Trainings.ua представляют вашему вниманию рейтинг лучших мероприятий в сфере управления персоналом за 2010 год. Каждое мероприятие оценивалось с помощью отметок «Да» или «Нет» посетителей портала в трех возможных вопросах: Вы посещали это мероприятие? Пойдете на него еще раз? Рекомендуете его коллегам? По итогам голосования определилась пятерка самых посещаемых мероприятий 2010 года.

Украинская ассоциация директ маркетинга (УАДМ) представила результаты исследования качества телефонного обслуживания компаний каталожной торговли Украины. Экспертный Совет по вопросам деятельности отрасли колл-центров при УАДМ в течение трех дней с 9 до 18 часов со стационарных телефонов на горячие линии 20 компаний, занимающихся каталожной торговлей, позвонили трижды. Два раза звонящий обращался к оператору по-русски, и один раз по-украински.

В 2009–2010 г. экономическая нестабильность повлияла на сферу обучения и развития персонала не лучшим образом. Сокращение бюджетов, штатов, возрастающая нагрузка на каждого специалиста фактически не оставили возможности (ни средств, ни времени) для обучения хотя бы в каком-то усеченном варианте. Прогнозы на 2011 г. на данный момент положительные и готовят к тому, что вскоре HR и T&D менеджерам снова представится возможность подобрать все необходимое для полноценного развития персонала в компании.

Информационный портал «Багнет», проанализировав вакансии сайтов для поиска персонала rabota.ua, job.ukr.net, www.work.ua, www.trud.ua, hh.ua, www.rabotaplus.com.ua и www.rabota2000.com.ua, составил собственный рейтинг самых востребованных профессий в Украине.

Большинство украинских работодателей хотят видеть на управленческих позициях кадры не старше 30 лет. Причина таких возрастных преференций для менеджеров — в молодости самого украинского бизнеса, которому от силы 20 лет. 59% работодателей в этом году желали видеть в своих рядах топ-менеджеров до 30 лет и 36% были согласны пополнить ряды управленцев кадрами 41-45 лет. Среди соискателей на позиции топ-менеджеров 33% были кандидаты 26-30 лет и 10% — 42-45-летние.

Организаторы практической конференции по социальным сетям 2 недели боролись с будущими докладчиками за «живые» кейсы и «открытие» всех тайн продвижения в социальных сетях. Результат очевиден: выбраны 25 лучших кейсов из более 60 предложенных, а среди 20 докладчиков не только представители соцсетей, дижитал-агентств, а и руководители и представители компаний, самостоятельно продвигающих свои товары и услуги в соцсетях. Социальные сети работают. Нужно только понять как.