Trainings.uaАмплуа

Компания «Амплуа» приглашает HR-менеджеров на встречу «Оценка эффективности системы корпоративного обучения: практические советы» в рамках проекта компании «Бизнес- встречи Амплуа»

Декабрьский номер журнала «Управление персоналом – Украина»: Развитие персонала Декабрь – как 12-й раунд в боксе. Еще чуть-чуть – и исход боя будет известен. Тем компаниям, которым год принес титулы чемпионов, можно ненадолго расслабиться, проанализировать факторы своего успеха и подготовиться к тому, чтобы подтвердить квалификацию в следующем году. Тем же бизнесам, которые в 2011 г. по каким-то причинам проиграли на ринге (читай – на рынке), придется задуматься над обстоятельствами своих неудач, чтобы в ближайшем будущем взять-таки реванш.

HR DAYS IN UKRAINE* в этом году состоится во второй раз и Оргкомитет форума, компания Meeting Point**, проводит его в новом формате. Форум пройдет 29 ноября в конференц-зале гостиницы «Русь».

«Киевстар», ДТЭК и Евраз в 2011 году были самыми успешными в работе с собственной репутацией работодателя. Их проекты, направленные на работу с персоналом, были признаны лучшими в своих номинациях. Об этом свидетельствуют результаты награждения победителей Премии HR-бренд года Украина 2011, которое состоялось 18 ноября в Киеве.

Сезон бизнес встреч от компании «Амплуа» продолжается. Очередная встреча осеннего сезона прошла 18 ноября на территории компании JT International. Темой встречи было эффективная работа с брендом работодателя.

Начиная любое дело, первое, что стремимся узнать, кто этим занимается, и чего они достигли… иначе, мы будем просто еще раз изобретать колесо. В этой статье мы расскажем о лучших экспертах выстраивающих самые сильные в мире бренды работодателя. Среди них: Бретт Минчингтон, Ричард Мосли, Томас Гэд и Дейв Ульрих.

Бретт Минчингтон в своей книге "Employer Brand Leadership - A Global Perspective?" обозначил 11 лучших практик, на которые можно опираться при построении и развитии бренда работодателя в 2011 году. И сейчас наиболее подходящее время проанализировать все, что сделано на протяжении года, и начинать ставить цели на будущий 2012 год.

В наше время о коучинге не слышал только ленивый и не интересующийся вопросами собственного развития человек. Коучинг шагает широкими шагами по всему миру, помогая людям добиваться значимых результатов в личной и профессиональной жизни. В России он набирает свои обороты, но даже несмотря на сравнительно высокие темпы роста, этот новый рынок еще очень далек от насыщения профессиональными услугами. Далеко не все клиенты готовы заказывать коучинг. В чем же заключается особенность развития коучинга в России? На мой взгляд, есть несколько основных факторов влияющих на распространение коучинга.

Рівне представлення жінок та чоловіків у керівництві, гнучкий графік роботи для працівників з дітьми, фінансова допомога на лікування дитини, страхування та спеціальні заходи для родин співробітників, забезпечення дитячими садками, попередження сексуальних домагань на робочому місці та відсутність дискримінаційних умов при прийнятті на роботу – існуючі практики українських підприємств, які були сьогодні, 10 листопада, нагороджені у Києві в рамках конкурсу «Рівні можливості: найкращий роботодавець 2011».

В середине октября Сбербанк объявил, что намерен использовать для управления технологию под названием «краудсорсинг». К краудсорсинговому проекту по решению задач Сбербанка присоединилась почти сотня тысяч человек, а глава Сбербанка России Герман Греф заявил, что краудсорсинг перевернет методы управления в 21 веке. Текст выступления можно прочитать здесь. Так что же подразумевают под этим словом — «краудсорсинг»?