Одна из наиболее интересных встреч-дискуссий из цикла «Перезагрузка», состоится 16 июля. Опыт и персональные ноу-хау спикеров в создании инвестиционно привлекательных компаний [кейсы Укрсиббанк и СБК] и высоко капитализованных корпоративных брендов [кейс ViDi Group] будут интересны топ-менеджерам из смежных сфер рынка.
Можно быть высококлассным профессионалом и в течение нескольких месяцев сидеть без работы. Можно быть объектом охоты рекрутеров, имея только диплом и минимальный опыт работы за плечами. Обе категории людей есть среди наших знакомых, не так ли? Чего не хватает первым и что есть у вторых? Маркетинговый подход к себе как к продукту на рынке труда, по словам експерта в управлении человеческими ресурсами и консультанта по развитию карьеры, спикера июльского воркшопа от МИМ-Киев Дианы Чернявской, - главный залог нашей востребованности среди работодателей.
Отношение работодателя к соискателю, в первую очередь, определяется корпоративной культурой компании, наличием у нее сильного HR-бренда. Однако не все работодатели заботятся о собственной репутации и, порой, совершают в процессе собеседования ошибки, способные испортить впечатление соискателя и даже отвернуть его от компании.
На портале-каталоге кадровых агентств Recruiting.net.ua появился новый раздел «Правда о работодателях Украины», где можно узнать отзывы о работодателях от людей, которые работают или работали в той или иной компании. Не секрет, что любой работодатель в открытых источниках подаёт себя только с лучшей стороны, зачастую преувеличивая свои преимущества.Теперь каждый может высказаться о своей работе или узнать мнение реальных людей о работе в других компаниях.
29 июля 2010 года в 9.00 в конференц-зале Президент Отеля состоится международный форум HR директоров «ДНИ HR В УКРАИНЕ 2010». Это ведущая площадка в Украине для обсуждения актуальных тем и обмена опытом. Мы пригласили для доклада признанных профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами. Украинские HR директора поделятся новейшим опытом, приобретённым в суровых условиях украинского бизнеса, а зарубежные коллеги расскажут об интересных новинках, активно внедряемых в западных компаниях.
Основные схемы мошенничества на рынке труда были отработаны еще в 90-х годах прошлого века. Обычно обманщики работают под видом "кадровых агентств", фирм, ведущих набор сотрудников "на высокооплачиваемые должности", и контор, предлагающих работу на дому. Чаще всего доверчивые граждане попадаются на удочку "кадровых агентств", предлагающих за скромную плату трудоустроить всех желающих.
Опрос, проведенный среди украинских офисных сотрудников, показал неутешительные результаты. Около половины респондентов ответили, что часто работают сверхурочно, берут работу на дом, а иногда им приходится выполнять служебные задания во время выходных, отпусков и даже на больничных. Однако значительного успеха украинским компаниям такое "трудолюбие" не приносит.
Студенты Межкорпоративного Университета пройдут стажировки на должностях, которые они имели возможность выбрать на отборочном собеседовании: экспертов и ассистентов подразделений по маркетингу, продажам, закупкам, HR, IТ, юридическому направлению и др.
Вопрос построения и эффективного функционирования системы кадрового резерва последние годы крайне остро стоит для большинства крупных организаций во всем мире. Соображениями и идеями по этой теме поделились эксперты Института корпоративной продуктивности (Institute for corporate productivity, I4CP) и Американского общества тренинга и развития (American Society for Training and development, ASTD) в своем вебинаре, посвященному исследованию ситуации с кадровым резервом в высокоэффективных организациях.
4 августа 2010 в Запорожье состоится третья конференция из серии «2010 — новое начало. Стратегии эффективности людей». Как организовать эффективную рабочую силу; как построить корпоративную культуру, направленную на достижение результата; как сократить операционные затраты HR процессов, повысив при этом их качество; как стратегически выстроить процесс управления эффективностью человеческого капитала компании и сохранить лучших из лучших — это лишь некоторые из вопросов, которые стоят практически перед каждым HR специалистом.
