17-18 июня состоялся IV Киевский Международный Фестиваль Тренинга. Рынок обучения и развития, безусловно, оживает, но большинство специалистов боятся самостоятельно принимать решения: интересуются ценами, политиками различных направлений деятельности коллег и средними показателями в своей сфере. Огромное значение в обучении и развитии персонала приобрели такие характеристики, как эффективность, полезность и результативность.
Человек - существо противоречивое. Мы с удовольствием пользуемся Ipad и Netbook, охотно добавляем друзей в социальных сетях. При этом мы с таким же удовольствием предпочитаем винтажные вещи, "состаренные" холсты и виски 12-летней выдержки. О чем говорят такие противоречия? О способности брать лучшее - всегда, из любого опыта, из каждой мало-мальски стоящей идеи. Разумно?
300 рабочих мест зарезервировал в этом году комбинат «Азовсталь» в рамках программы «Школа-ВУЗ-Комбинат» для выпускников учебных заведений Мариуполя: Приазовского государственного технического университета (27 мест), Мариупольского механико-металлургического техникума (65 мест) и Мариупольского профессионального металлургического лицея (208 мест). В ближайшие месяцы выпускники профильных учебных заведений пополнят трудовой коллектив предприятия, им будет предоставлена возможность работы по специальности.
Команда организаторов Trainings EXPO 2010 спешит сообщить о начале регистрации. Примите участие в крупнейшем событии отрасли управления персоналом, обучения и развития! Заявить о своем желании отправиться в плавание по океану идей и новых возможностей можно уже сегодня на сайте Trainings EXPO 2010!
19 июня 2010 г. в Днепропетровске состоялся Первый летний фестиваль мастер классов, организатором которого выступила компания «Grow Group consulting». В коллекции из девяти мастер классов, от лучших тренеров и бизнес - практиков, приняли участие владельцы бизнесов и руководители подразделений компаний Украины, HR-специалисты и бизнес - тренеры, студенты и молодые специалисты, заинтересованные в развитии и обучении.
Тенденции развития рынка труда Донецка в целом соответствуют общеукраинским. Трудовая весна (март-май 2010 года) в городе показала постепенный выход рынка на докризисные показатели. Количество вакансий увеличилось на 15% сравнительно с аналогичным периодом прошлого года. Исходя из тенденций развития рынка, можно прогнозировать дальнейший рост предложений от работодателей еще на 10-15%. Однако это случится не раньше, чем в сентябре, ведь в летний период число вакансий сокращается.
Если бы Штирлиц и Остап Бендер претендовали на одну и ту же позицию и проходили бы собеседование - для HR-специалистов это было бы настоящим испытанием. Штирлиц, как и положено шпиону - мастер во всем, за исключением одного: разговорчивости. Мешает излишняя скромность в рассказах о себе, присущая разведчику. Бендер же в совершенстве владеет только навыком самопрезентации: виртуозно рассказать о достижениях, увлечь собеседника грандиозными планами и заманчивыми обещаниями.
ПриватБанк начинает серию семинаров PrivatCode – неформальных встреч с IT-сообществом, на которых предлагает поговорить о своих последних разработках и возможности их применения для улучшения качества жизни и открытия новых возможностей бизнеса. Тема первого PrivatCode – «API PrivatBank – для разработчиков и клиентов ПриватБанка».
Когда речь идет об управлении талантами компании, мы не обходим вниманием и оценку персонала. А когда мы говорим об оценке персонала, обычно вспоминаем компанию Hudson. Встречу с Илоной Шаровой, заместителем генерального директора Hudson в Украине 15 июня 2010 организовывал МИМ-Киев - в уже «родном» формате воркшопа.
Еще несколько десятков лет назад любые новинки создавались узким кругом лиц. Лучшие умы получали от людей комфортные условия для работы, а взамен давали новые знания, которые превращались в машины, лекарства и другие блага, доступные всем. Сейчас общество переходит к экономике знаний, где идеи воплощаются в жизнь невероятно быстро, поэтому в конкурентной гонке побеждает не тот, кто обладает знанием, а тот, кто умеет создавать эти знания непрерывно. Сергей Филонович, декан бизнес-школы ВШМ ГУ-ВШЭ рассказывает, почему выгодно работать в компании, в которой циркулируют знания.
