Trainings.uaАмплуа

По данным исследования Trainings INDEX 2010 украинские компании не планируют сокращать штат отдел обучения и развития персонала, более того, три четверти компаний подумывают об увеличении штата, и одна четверть оставит штат без изменений. Такие позитивные сдвиги на рынке труда T&D-специалистов вдохновили портал Trainings.ua расспросить экспертов рекрутинга компании «Амплуа» о состоянии рынка специалистов в сфере человеческих ресурсов.

По мнению Алены Лысак, директора по развитию бизнеса компании «Амплуа», ситуация на рынке труда HR сейчас очень интересная. Ажиотажа на специалистов, как в 2008 году, конечно, нет, и новые позиции HR массово не создаются, однако движение на рынке труда все-таки есть, и почти все специалисты в этой области готовы рассматривать и обсуждать новые предложения, хотя меняют работу очень рассудительно и не часто.

На наш взгляд, такая ситуация вызвана не только недавним кипением рынка и сокращениями департаментов по человеческим ресурсам, но и специфичностью самой позиции HR-специалиста в компании. Большинство проектов в этой сфере – долгоиграющие, и увидеть результаты труда желаемого кандидата потенциальный работодатель сможет не сразу.

Говоря о востребованности направлений специализации HR, по мнению Алены Лысак, наибольший спрос в ближайшее время продержится на специалистов в области компенсаций и льгот. «Comp&ben-эксперты ценятся компаниями наиболее высоко, потому что в данный момент важно грамотно мотивировать персонал», - считает Алена.

Так же на рынке труда замечен тренд поиска HR-специалиста и бизнес-партнера одновременно. Это тренд, характерный для зрелого бизнеса, ориентированного на успешные зарубежные кейсы. Иными словами, компании начинают заботиться о поиске HR-эксперта, который общается с бизнесом на равных, дружит с бизнесом и поддерживает его задачи со стороны управления персоналом на равнее с управляющими партнерами.

Повысится интерес и к специалистам в области развития и обучения, особенно к тем, кто имеет опыт работы в кризисных условиях и опыт внедрения новых методов и форм обучения, таких как электронное обучение, внутренний коучинг или каскадное обучение. Также на волне популярности развития бренда работодателя, HR-специалистам пригодятся знания технологий развития этого самого бренда и хорошие знания в области построения внутренних коммуникаций.

В связи с этим сложностью в поиске действительно хороших экспертов является подбор HR-менеджеров, имеющих опыт в бизнесе, и разбирающихся в бизнесе вообще, а не приобретших знания только на тренингах.

Говоря плюсах и минусах хэдхантинга хороших HR-специалистов, эксперты компании «Амплуа» отмечают, что работа с персоналом – это не профессия маркетолога или технолога, потому нет особого значения, от конкурентов ли приходит специалист по работе с персоналом или нет. Главными акцентами подбора должны быть соответствие специалиста корпоративному стилю и, наиболее важно, соответствие опыта HR-специалиста поставленным перед ним задачам.

Так же в HR-эксперте рекомендуют искать не только большой опыт, но и сильный личный бренд, так как в дальнейшем этот фактор будет очень влиять на успешность новых проектов, инициированных вашим сотрудником, и возможность привлекать сильные кадры под свое руководство.