Trainings.uaАмплуа

Украинские HR-ы – люди, вечно занятые. Планерки, встречи, проекты. По долгу службы все рабочее время уходит на развитие бизнеса и развитие персонала. Портал Trainings.ua решил провести опрос среди экспертов в области управления персоналом, как же они развивают самих себя, читая различную литературу. В этом обзоре мы поделимся результатами опроса HR-специалистов о профессиональной и не только литературе.

Опрос, проведенный сотрудниками компании «Амплуа», охватил 42 респондента, работающих в сфере HR, и продемонстрировал нам, что наши читатели – люди действительно занятые и очень бизнес-ориентированные. Для анализа «буквенных» предпочтений специалистов по работе с персоналом мы получили 103 позиции профессиональной литературы и только 45 позиций художественной. Многие респонденты откровенно делятся, что не успевают читать книги в свое удовольствие, ил стараются совмещать это удовольствие с интересами бизнеса. Примечательно, что в среднем на каждого HR-специалиста приходится одновременно около 2,5 произведения по профессии и около 1 художественной книги.

Читающие HR-ы ищут профессиональные знания преимущественно в книгах. Лидерство в форматах чтения по профессии заняли книги (I место – 70 ответов), журналы (II место – 20 ответов) и сайты (III место - 8 ответов). Подробное распределение ответов по форматам литературы можем увидеть на рисунке 1.

В распределении тематик HR-специалисты поддерживают мысль, опубликованную в одном из наших предыдущих материалов, что нынче HR-директор еще и бизнес-партнер. Топ-8 самых популярных тематик возглавляет литература, ориентированная на бизнес и общие вопросы управления компанией. Наиболее популярными тематиками профессиональной литературы стали:

1. бизнес, общие вопросы (29%)
2. управление персоналом – комплексные вопросы (18%)
3. менеджмент (11%)
4. психология (10%)
5. коучинг (8%)
6. лидерство (6%)
7. компетенции (3%)
8. брендинг (3%)

В список андеграундных тематик профессиональной литературы, которые занимают меньше 3% ответов, вошли командообразование, рекрутинг, оценка персонала, переговоры, мотивация, НЛП, КЗОТ, тайм-менеджмент и т.д.

В разбросе авторов HR-специалисты отдают предпочтение зарубежным гуру и часто выбирают литературу на языке оригинала. Так, профессиональные книги на английском языке читает 10% респондентов. Особой популярностью пользуются авторы: Стивен Кови, Дэниел Гоулман, Джим Коллинз, Питер Друкер и Ицхак Адизес.

Уделяя большое внимание книгам об оригинальном ведении бизнеса и необычным идеям и кейсам, HR-специалисты чаще оставляют за бортом сухую методическую литературу.

Что касается изданий, которые читаются на нерабочие темы, в список попало лишь несколько журналов, посвященных автомобилям, новостям и путешествиям. В большинстве случаев, если уж читать для души – HR-специалисты выбирают художественную литературу. Преобладает в ней, конечно же, классическая литература, хотя можно встретить модернистскую и постмодернистскую прозу, и даже фантастику (увы, в меньшинстве). Надо отметить, что вкусы в художественной литературе более разнообразны, и единственным повторяющимся ответом на вопрос о чтении художественной литературы, стал роман Ф. Достоевского «Идиот».