Trainings.uaАмплуа

В Киеве состоялась презентация результатов исследования "Роль HR (департаментов управления персоналом) в стабильном развитии компании", проведенного Центром развития КСВ при поддержке компании Джапан Тобакко Интернешнл Украина (JTI).

Как отметила на презентации в УКРИНФОМе глава правления Центра Развития КСО (корпоративной социальной ответственности) Марина Сапрыкина, HR играют ключевую роль в становлении корпоративной социальной ответственности (КСО) в компании. Тем не менее, сегодня этому аспекту уделяют мало внимания, вовлекая, в основном, отделы по связям с общественностью или маркетинга.
Понимание КСО украинскими компаниями "размыто", в результате чего сами сотрудники затрудняются объяснить, что представляет КСО их компании, сказала М. Сапрыкина.

Она поинформировала, что HR департаменты и сотрудники компаний, представленных в исследовании, не вовлечены в процессы разработки ключевых документов компании. Только в 22% компаний HR-департаменты принимали непостредственное участие в разработке корпоративных ценностей, а в 35% - сотрудники не принимали участие в разработке кодекса поведения. По ее данным, лишь 27% компаний включают КСО-вопросы в программы найма персоналаи и только 33% оценивают потрбености в тренингах по КСО для новых сотрудников. Также социальный диалог остается для компаний "сложным вопросом": в 33% создан профсоюз и только в 44% из них подписан социальный договор.

В исследовании принимали участие компании Астелит, Атлант-М, БДО, ДТЕК, МТС-Украина, Оболонь, Финансы и кредит, Фокстрот, Danone, Ernst&Young, Erste Bank, JTI, KPMG, Mary Kay, Metro Cash and Carry, Microsoft, Nemiroff, OTP.

Источник: укринформ