Российские работодатели готовы оплатить мобильную связь, обучение и медстраховку
Как отмечают исследователи, основной тенденцией сейчас является постепенное расширение социального пакета, сокращенного в период конца 2008 – начала 2009 года. Тогда наибольшим сокращениям расходов подверглись: компенсация расходов на мобильную связь (24% компаний), льготное кредитование (16%) и компенсация занятий спортом (13%). Бюджет на добровольное медицинское страхование (ДМС) для сотрудников в 2008 – начале 2009 г. сократили 11% компаний.
В 2010 году основной рост расходов наблюдается среди следующих составляющих социальных пакетов: компенсацию расходов на питание планируют увеличить 14% компаний, компенсацию занятий спортом - 9%, компенсация расходов на проезд -9%.
Ниже приведен рейтинг популярности дополнительных льгот для сотрудников среди компаний-работодателей (см. Диаграмму 1).
Диаграмма 1. Рейтинг популярности дополнительных льгот для сотрудников среди российских компаний-работодателей*
*по данным "Kelly Services
Практически все компании, принявшие участие в исследовании, в той или иной форме планируют в 2010 году дополнительные мероприятия, направленные на создание бренда работодателя. При этом большая часть мероприятий ориентирована "вовнутрь" - на удержание имеющихся сотрудников. В этой связи наиболее популярны среди работодателей в 2010 году новые программы обучения и развития, корпоративные мероприятия, программы оценки действующих сотрудников и исследования внутреннего климата (лояльность и удовлетворенность) (см. Диаграмму 2).
Диаграмма 2. Рейтинг популярности мероприятий по брендированию компании-работодателя среди российских компаний*
*по данным "Kelly Services
В Украине, мероприятия по брендированию имиджа компании-работодателя так же очень популярны. По данным Международного кадрового портала HeadHunter, такие задачи ставит перед своими HR-департаментами руководство большинства украинских компаний.
Источник: biz.liga.net
Написать комментарий