Когда работа важнее денег
«Когда мировой финансово-экономический кризис останется позади, для работодателей весомым аргументом со стороны соискателя может стать его стаж работы в кризисные годы», — пошутил недавно один из опытных HR-специалистов. В каждой шутке есть доля правды. Ведь последствия мировых финансово-экономических процессов коснулись многих. Только в минувшем году отечественный рынок труда понес ощутимые потери, а на начало нынешнего на одно свободное рабочее место приходилось восемь претендентов. Количество вакансий во время рецессии сократилось почти втрое: по состоянию на 1 апреля 2010 года службой занятости зафиксировано 73,1 тыс. предложений от работодателей, а два года назад их было 194,6 тыс.
На 1 апреля нынешнего года на учете в украинских центрах занятости было 518,9 тыс. незанятых граждан. Показателен «срез социума»: 278,3 тыс. — женщины, 240,6 тыс. — мужчины, 206,3 — молодежь, 53,4 тыс. — уволенные. Неспособных конкурировать на равных (люди предпенсионного возраста, молодежь без опыта работы, инвалиды и т. д.) оказалось 100,1 тыс. Из общего количества безработных 204,3 тыс. жителей сел (300,9 тыс. — горожане). Что касается количества вакансий на это же время, то в базе данных государственной службы занятости для рабочих они составляют 32,7 тыс., для служащих — 28,7 тыс., для людей, не имеющих специальной подготовки — 11,7 тыс. В масштабах страны количество трудоустроенных по направлениям службы занятости в январе—марте 2010 года, составило 137,5 тыс., 62,6 тыс. безработных прошли профобучение, 61,4 тыс. незанятых участвовали в общественных работах.
— Хочу сказать, что в первые семь дней, в так называемый поисковый период — до постановки человека на учет и получения им статуса безработного, мы трудоустраиваем порядка 50% людей, — говорит директор Государственного центра занятости Владимир Галицкий. — Среди тех, кто уже встал на учет к нам, как безработный, мы трудоустраиваем порядка 40—50%. В среднем по стране на подбор работы уходит около семи месяцев. Это так называемые хронические безработные.
В числе социальных услуг, которые служба занятости предоставляет работодателям, есть даже сохранение трудовых коллективов. Предполагается, что в случае угрозы высвобождения работников, при условии сохранения основного места их работы, возможно финансирование за счет средств страхового Фонда затрат работодателей. Средства могут идти на оплату труда работников, которых с целью предупреждения высвобождения временно переводят на другую работу, и на профессиональную переподготовку или повышение квалификации работников, которым угрожает высвобождение в связи с реорганизаций или перепрофилированием предприятия, временной остановкой производства.
Источник: Зеркало Недели
Написать комментарий