Trainings.uaАмплуа

В прошедшем 2010 году, впервые после кризисных потрясений и сокращений, был отмечен рост украинского рынка труда. Количество вакансий растет, зарплаты постепенно увеличиваются, люди понемногу обретают утраченный оптимизм. Ведущие специалисты украинского кадрового рынка рассказали BIZ.liga.net об основных тенденциях года ушедшего и высказали свои прогнозы на будущее.

Автор: Александр Винниченко

На кадровый рынок идет оттепель

"Мы прогнозируем, что 2011 год будет характеризоваться повышением количества вакансий для высокопрофессиональных специалистов и топ-менеджеров. Связано это с тем, что многие компании пережили переходной 2010 год на старых ресурсах, особо не развивая штат. А сейчас снова почувствовали потребность в "новой силе" для своего бизнеса и заложили в бюджеты и стратегии увеличение количества вакансий. Кроме того, по-прежнему будут востребованы топ-менеджеры. Тенденция их обновления началась еще в период кризиса 2009-2010, и будет активно продолжаться 2011 году", - рассказывает руководитель рекрутинговой компании "Форсаж" Елена Грищук.

По ее словам, 2011 год будет характеризоваться выходом на украинский рынок новой плеяды топ-менеджеров, которые сделали успешную карьеру в украинских и западных компаниях (генеральные директора, директора по маркетингу, директора по развитию, финансовые директора). Это люди 28-35 лет, выросши в становлении украинской постсоветской экономики. Они очень динамичны, полны жизненной энергии и вполне готовы заменить старшее поколение управленцев.

"В 2010 мы наблюдали, как Интернет стал самым благодатным пространством для продвижения компании и за триумфальным шествием технологии 3D. В следующем году эти тенденции получат яркое продолжение, а, возможно, и достигнут своей кульминации. В связи с этим мы прогнозируем, что компании будут пополнять свои штаты Интернет-маркетологами, SEO-оптимизаторами, программистами 3D", - прогнозирует Е.Грищук.

Хорошая новость есть у нее и для специалистов в сфере HR: конец 2010 года характеризовался постепенным повышением спроса компаний на штатных менеджеров по персоналу. Специалист объясняет это тем, что набирающие в компаниях обороты после кризиса организационные программы по мотивации, развитию, обучению персонала требуют неотложного пересмотра уже в самом ближайшем будущем.

Относительно рабочих специальностей на рынке труда пока сезонное затишье. "Сейчас наблюдается традиционное зимнее затишье - многие компании посвящают этот период выработке стратегии и планированию, поэтому первый квартал 2011 года не будет характеризоваться бурным ростом на рынке рабочих специальностей и производства. Повышение количества вакансий для специалистов этих категорий мы ожидаем к весне", - комментирует ситуацию Е.Грищук.

Массовых сокращений по ее прогнозам не предвидится. "С весны будет рост финансового, инвестиционного и строительного секторов. И уже сейчас мы видим к этому первые предпосылки, наблюдается оживление на инвестиционном и фондовом рынке, которое закономерно влечет к развитию строительного сектора", - отмечает эксперт.

Подводя итог 2010 года, Е.Грищук назвала свою версию Топ-10 самых востребованных у работодателей вакансий в 2010 году:

1. Менеджер по продажам
2. Региональный менеджер по продажам
3. Медицинский представитель
4. Региональный медицинский менеджер
5. Программист
6. Персональный ассистент
7. Главный бухгалтер
8. Главный технолог на производство
9. Генеральный директор
10. Национальный директор по продажам, дивизионный директор по продажам

*по версии рекрутинговой компании "Форсаж"

Менеджеров по продажам вытесняют IT-специалисты

В рейтинге наиболее востребованных в 2010 году профессий, предоставленном кадровым порталом Superjob.ua, также лидируют менеджеры по продажам:

Топ-10 самых востребованных в 2010 году профессий* :

1. Менеджеры по продажам
2. Региональные представители / региональные менеджеры
3. Торговые представители
4. Страховые агенты
5. Директора / руководители
6. Менеджеры по работе с клиентами
7. Продавцы, продавцы-консультанты
8. Инженеры
9. Программисты
10. Квалифицированные рабочие.

*по версии кадрового портала Superjob.ua

Однако в 2011 году ситуация несколько изменится. "Западные IT-компании все активнее привлекают под реализацию своих проектов украинских IT-специалистов, эта тенденция обусловлена высоким качеством работы и более низкими зарплатными ожиданиями по сравнению с их европейскими коллегами. Поэтому потребность в IT-специалистах в 2011 году будет только увеличиваться", - комментирует нынешнюю тенденцию руководитель рекрутингового портала Superjob.ua Герман Овчаренко.

По его словам, учитывая нынешние тенденции, в 2011 году топ-10 самых востребованных специальностей может выглядеть примерно следующим образом:

Топ-10 профессий, имеющих наибольшую вероятность быть самыми востребованными в 2011 году* :

1. IT-специалисты (программисты, разработчики)
2. Менеджеры по продажам
3. Торговые и региональные представители
4. Продавцы
5. Успешные руководители
6. Инженеры (в т.ч. главные)
7. Специалисты в сфере маркетинга
8. Специалисты в сфере рекламы
9. Специалисты банковской сферы (финансовые специалисты, менеджеры по привлечению клиентов, специалисты по продажам банковских продуктов)
10. Квалифицированные рабочие

*по версии кадрового портала "Superjob.ua"

Ситуация не ухудшится, но требования будут расти

Специалисты по продажам лидируют и в рейтинге самых востребованных специальностей и по версии кадрового портала rabota.ua (см.Диаграмму 1).

Диаграмма 1. Топ-10 самых востребованных специальностей 2010 года с общим количеством вакансий за год*

*по данным кадрового портала rabota.ua

Аналитики портала rabota.ua приводят в качестве иллюстрации диаграмму, представляющую доли самых востребованных специальностей 2010 года в общем количестве вакансий (см.Диаграмму 2).

Диаграмма 2. Доля самых востребованных специальностей 2010 года в общем количестве вакансий*

*по данным кадрового портала rabota.ua

По их данным аналитиков, тройка специальностей-лидеров удерживала позиции со значительным отрывом на протяжении всего года (см. Диаграмму 3).

Диаграмма 3. Поквартальная доля самых востребованных специальностей 2010 года в общем количестве вакансий*

*по данным кадрового портала rabota.ua

Комментируя нынешние тенденции и ближайшие перспективы рынка труда, генеральный директор портала rabota.ua Николай Михайлов спрогнозировал стабильность рынка и рост спроса на ряд специальностей. "Значительно увеличится спрос на специалистов сектора управления финансами, страхования, агробизнеса.

Как прежде, будет расти спрос на IT-профессионалов, в особенности на тех, которые специализируются на автоматизации. Кроме того, сохранится тенденция восстановления банков, в связи с чем будет спрос на профессионалов банковской сферы. Ухудшение ситуации в каком бы то ни было секторе не ожидается", - отметил он.

Кроме того, Н.Михайлов отметил, что по-прежнему будут расти требования к квалификации и разносторонности соискателей. "Специалисты должны больше знать об инновациях, больше выходить за рамки понимания своей должности и видеть ситуацию комплексно. Так, маркетолог должен хорошо понимать, что такое социальные медиа и что они могут дать бизнесу", - констатировал он.

2010 - год "репутации работодателя"

По мнению генерального директора международного кадрового портала hh.ua Марины Маковей, украинский рынок труда в 2010 году состоялся под знаком "репутации работодателя". "Во многом это стало следствием финансового кризиса, а в некоторых случаях работа над HR-брендом спасала компании от краха.

В 2010 году украинские компании все больше внимания уделяли построению собственного HR-бренда и улучшению репутации работодателя. Мы проводили опрос своих ключевых клиентов – лидеров украинской экономики – и выяснили, что 60% из них заботятся вопросом "создания эффективного имиджа работодателя". 58% работодателей заботится "построением довольного коллектива", а половина – влиянием HR-бренда на финансовые показатели компании. Они проводят прямые параллели между успешностью компании и профессионализмом коллектива. Это и есть главный тренд 2010 года", - отметила М.Маковей

По данным hh.ua, "айтишные" C++ developer и PHP developer и SEO вошли в статус наиболее дефицитных профессий уже в 2010 году. А самой объемной стала профессиональная область "продажи". В ней находится четверть всех соискателей в Украине:

Топ-10 самых востребованных в 2010 году профессий* :

1. C++ developer
2. PHP developer
3. SEO
4. Менеджер по продажам
5. Инженер
6. Аудитор
7. Бухгалтер
8. Главный инженер
9. Генеральный директор
10. HR менеджер

*по версии кадрового портала "hh.ua"

Коментируя финальные тенденции прошедшегоо года, М.Маковей отметила, что количество вакансий на украинском рынке труда продолжает расти.

"В декабре украинские работодатели разместили на 50% вакансий больше, нежели в марте 2010 года. Причем, речь идет исключительно о проверенных вакансиях от реально существующих компаний. В ноябре 2010 года в профессиональной области "Производство" на 25% увеличилось количество вакансий, сравнительно с октябрем. В профессиональной области "Бухгалтерия и управленческий учет" - на 16,5%, в профобласти "Маркетинг, реклама и PR" - на 12%. Эти три профобласти составили тройку лидеров роста", - приводит данные М.Маковей.

А вот в профессиональной области "Продажи", по ее информации, количество вакансий, напротив, уменьшилось на 2%. Однако, поскольку, как говорилось выше, эта область является наиболее "объемной", то 24% всех вакансий в Украине все равно приходится на "продажников".

Жесткая оптимизация закончилась

Комментируя тенденции уходящего года, специалисты компании "Hudson" в Украине отмечают, что в этом году многие компании провели оптимизацию численности персонала и главным образом это коснулось административных отделов компаний. Если в отделах продаж отмечалась активная ротация сотрудников и, одновременно, появление новых должностей (в 64% компаний), то в административных отделах была сокращена практически каждая вторая должность.

Кроме того, по их информации, рынок вновь интересуется специалистами по маркетингу – 35% компаний набирали в 2010 году сотрудников по этой специальности.

Треть компаний, по данным специалистов "Hudson", набирали в уходящем году специалистов IT и технической поддержки, а также финансистов и бухгалтеров. А вот количество вакансий для рабочих специальностей в настоящее время значительно уменьшилось.

Комментируя ситуацию на аграрном рынке, консультант практики "Сельское хозяйство" компании "Hudson" в Украине Светлана Рощупкина отмечает, что наиболее востребованными в 2010 в этой отрасли были агрономы/главные агрономы; управляющие производством (семян, сельхозпродукции); специалисты, отвечающие за формирование земельного банка у сельхозпроизводителя.

"Эти функции (не профессии, а именно функции) были и есть в штате агрокомпаний. Активность компании в привлечении подобных экспертов связана с активным развитие агрорынка, высоким потоком инвестиций в этот бизнес. По нашему мнению, большинство компаний будет продолжать развитие именно этих функций и активность в поиске таких экспертов сохранится в будущем году.

Мы предполагаем, что будут развиваться и другие функции – менеджер по работе с инвесторами, менеджер по стратегическому планированию деятельности, прайсинг-менеджер. Эти роли появлялись на рынке и в 2010, но мы предполагаем, что после усиления операционной функции производства, компании готовы будут сделать больший акцент на стратегические позиции", - отмечает С.Рощупкина.

Консультант практики "Управление человеческими ресурсами" компании "Hudson" в Украине Ульяна Мороховская отмечает несколько интересных тенденций на HR-рынке.

Во-первых, многие компании переходят сейчас на структуру HR Бизнес-партнерства, то есть структуру HR, которая включает три составляющие: HR Business Partners, Shared Service Centers, Centers of Excellence. Эксперт обращает внимание, что, так как компании только начинают переходить на такую структуру, количество специалистов, которые могут успешно справиться с ролью Бизнес-Партнера, ограниченное и готовых специалистов нет.

"Внутри департамента HR не всегда есть возможности найти таких специалистов, так как для этой роли важно знание и опыт во всех функциях HR, а далеко не все сотрудники отдела HR этим опытом обладают в виду узкой функциональной специализации, которая принята во многих компаниях. Также для роли бизнес-партнера важно понимание бизнеса и/или стремление разобраться более глубоко в бизнес-процессах. В связи с этим компании часто вынуждены искать таких специалистов на рынке", - констатирует У.Мороховская.

Отмечается также спрос на специалистов HR Manager/Generalist с небольшим количеством подчиненных (2-3 человека). "От них ожидается знание и успешный практический опыт во всех функциях по работе с персоналом - подбор и адаптация, оценка, обучение и развитие, кадровый резерв, корпоративная культура и внутренние коммуникации, кадровое администрирование", - рассказывает У.Мороховская.

Кроме того, эксперт отмечает, что впервые за последние полтора года появился значительный спрос на руководителей отдела подбора персонала/рекрутеров. "Это позитивно свидетельствует о тенденции на рынке и планах компаний активно расширятся. В то же время для директоров по персоналу высокого уровня в этом году было достаточно мало интересных предложений. Те интересные вакансии, которые были на рынке в этом году, требовали переезда в другие города, где в основном расположены крупные производственные компании", - отметила эксперт.