Trainings.uaАмплуа

Тенденции в корпоративном обучении связаны с глобальными изменениями управленческих структур. Из сложных иерархических, структуры компаний становятся более плоскими, а для ряда компаний и сетевыми. Бюджеты на развитие персонала хоть и возвращаются к прежним объемам, но средства используются совершенно иначе. Вместо привычных тренингов, стали чаще закупать фасилитацию. Наблюдается рост интереса к коучам, у которых есть опыт реализации бизнес проектов, а не только психотерапевтическая или НЛП практика. Бесплатный e-learning – реальность, а разработка собственных курсов – необходимость.

9 февраля 2011 года состоялась встреча специалистов по управлению персоналом, в рамках которой компания «Амплуа» и портал Trainings.ua предложили обсудить тренды в сфере обучения и развития персонала. Основные тенденции представила Алена Лысак, управляющий партнер компании «Амплуа». Благодаря большому количеству исследовательских и консалтинговых проектов,  реализованных Центром исследований и аналитики Amplua Insights за 2010 год, вся информация была представлена исключительно на примерах клиентов "Амплуа", лучших мировых практик, из результатов исследования Trainings INDEX и инновационных подходов компаний, уделяющих огромное внимание обучению и развитию персонала.

Прямое влияние на подходы в обучении персонала оказывает предпочтние к гибкому рабочему графику  и удаленной работе на дому для офисных сотрудников, распределенние территориально проектных команд. Началась вторая «война за таланты», которая при текущей демографической ситуации проходит под саркастическим лозунгом «война за любых».

Компании все же возвращаются к прежним HR и T&D бюджетам, пользуясь принципом «Не трать лишнего», что вовсе не означает «Не трать много». Сотрудники отделов обучения и развития понимают, что нужно разумно подходить к затратам на обучение, находя новые альтернативные и при этом эффективные инструменты для реализации задач, связанных с обучением, оценкой и карьерными перемещениями сотрудников. В связи с этим возрастает  и внимание к оценке эффективности всех бизнес процессов. Компании начинают выделять на исследования эффективности отдельный бюджет, в том числе и на оценку результативности обучения.

Банкротство программ кадрового резерва влечет за собой пересмотр всей концепции кадрового резерва. Акцент смещается с выявления лучших и развития их для возможных позиций на четкий расчет по специальным формулам необходимого количества резервистов для бизнеса. Да и процесс развития кадрового резерва сейчас для большенства компаний – это не только совершенствование управленческих навыков или реализация корпоративных проектов. Это могут быть различные социальные проекты. Например, развитие стратегического мышления при создании благотворительного фонда, библиотеки, детского образовательного учреждения.

Происходит эволюция командообразования. Веревочный курс – давно не панацея для сплочения коллектива. Все чаще компании реализуют социально полезные проекты: благоустройство парков, помощь государственным структурам, детским организациям.

Популярными становятся развитие системы внутреннего коучинга при взаимодействии с внешними консультантами только в качестве организаторов и координаторов процесса. 

Эти и многие другие тенденции развития сферы обучения персонала вызвали интерес среди участников встречи. В связи с этим компания «Амплуа» и портал Trainings.ua планируют организовать регулярные открытые встреч для HR и T&D специалистов. Следите за анонсами на портале.

Любые дополнительные вопросы можно задать Анне Пихоте, PR-менеджеру компании «Амплуа» по e-mail anna@amplua.com.ua и по телефону +38 (044) 287-287-0.