Два дня уходящего года только для HR. Итоги
3-4 декабря в конференц-зале гостиницы "Русь" (Киев) состоялась первая итоговая встреча для HR-директоров. Руководители департаментов по управлению персоналом посвятили два дня уходящего года подведению итогов своей работы, эффективному общению с коллегами и построению стратегии работы на HR-будущее.
Минимум 40 часов HR-практики + 1.400 специализированных статей + 140 книг по HR + 1.640 специализированных журналов + … = Всеукраинский конгресс «Итоги HR-года 2009»
Формула конгресса была подтверждена на практике и доказала свою эффективность: в течение двух дней 18 экспертов делились своим опытом работы в уходящем году, используя свои знания, статистику на рынке, HR-опыт иностранных коллег и вдохновение профессии.
Тему рекрутинга в своем выступлении "Рекрутинговые стандарты кризисного периода – шаг вперед, два шага назад" развила Алла Коняева (управляющий партнер, бизнес-тренер, "Алла Коняева и партнеры"). Выступление эксперта запомнилось участникам обзором рынка рекрутинга в Украине, способами работы в условиях кризиса и прогнозом на 2010 год.
Среди HR-практиков, которые поделились своим опытом работы в 2009 г., участники особо отметили выступления Сергея Рябухина (глава администрации холдинга Атлант-М), Ирины Олейник (руководитель департамента по управлению персоналом, ДТЭК ПЭС-Энергоуголь), Станиславы Стефановской (руководитель отдела управления персоналом, Гринко-Киев), Сергея Теплова (директор по персоналу, корпорация "Золотые Ворота"). Выступление Сергея Рябухина запомнилось информацией о структуре управления персоналом холдинга "Атлант-М", четкой и сбалансированной системе мотивации. Ирина Олейник поделилась опытом обучения персонала и оценки эффективности проекта обучения: выступление Ирины было очень информативным и лаконичным. Станислава Стефановская рассказала о "нежном" увольнении, его полезном эффекте для HR-а и сотрудника в современных условиях рынка. Выступление Сергея Теплова стало логичным завершением первого дня. Сергей рассказал об изменившейся стратегической роли HR-директора в 2009 г., о причинах очищения HR-рынка, и представил свой опыт работы с персоналом.
Организаторы выражают благодарность также экспертам: Анжелике Шмидт (партнер, HR-Center), Валентине Зубко (управляющий партнер, бизнес-школа РФК), Оксане Кондратенко (директор, HR-practice), Галине Еременко (kmbs) и Ольге Шепель (Агро-Дом), Наталии Пасько (директор представительства Intercomp Global Services), Ольге Париенко (руководитель консалтингового центра, Максима-сервис), которые сделали первый день конгресса необычайно насыщенным и практически полезным для каждого участника. Ознакомиться с материалами выступлений всех экспертов и скачать те, на которых не успели побывать, Вы можете на сайте
Общение с коллегами на стратегические темы продолжилось и в формате Open Space, где каждый участник конгресса выступил инициатором обсуждения. А наиболее интересными дискуссиями оказались: инструменты мотивации, диагностика потребности в обучении персонала, а также продолжение работы по созданию всеукраинской HR-ассоциации.
Инициатива создания HR-ассоциации исходит от HR-профессионалов уже давно, и работа по анализу ситуации продолжается несколько месяцев. Под руководством Екатерины Ковалевской (директор, Проф-консалтинг), координатора работы по развитию ассоциации, были определены подводные камни создания HR-сообществ в Украине и дальнейшие шаги объединения HR-ов.
Написать комментарий