Trainings.uaАмплуа

В ИТ аутсорсинге не закрытая вакансия — это потеря минимум $25 в час тех денег, которые уже давно могли поступить на счет. В то время, как по официальным данным, дефицит ИТ-специалистов в Украине составляет 30%, а через четыре года будет - 80%. С вечно растущим спросом на подобных специалистов усиливается спрос на тех, кто может вовремя найти и привлечь разработчиков в проект своей компании, - на ИТ-рекрутеров.

Сегодня ни одна ИТ-компания в Украине, точно так же как и рекрутинговое агентство, не отказались бы взять себе в ряды еще одного опытного и результативного ИТ-рекрутера. Но вопрос весь в том, что такие люди – на вес золота, и все давно при деле. Остается только – брать с нуля и обучать. Этим и решила заняться компания «ВЕНБЕСТ-Рекрутинг».

Прошлый 2010 год был для компании очень богат на новые проекты и продукты. Провели впервые в Украине Job Sales Dating, дали второе дыхание HR-Fridays (ежеквартальные встречи HR-ов ИТ), открыли «Школу ИТ-рекрутера». Последний проект особо важен потому, что идея вынашивалась несколько лет.

ИТ-рекрутинг – это достаточно сложный сегмент, имеющий ряд особенностей и требующий, если не экспертного знания, то хотя бы понимания основных ролей, задач, технологий. Да и простым основам подбора кадров в украинских ВУЗах не обучают, не смотря на то, что это достаточно серьезная профессия. Исходя из этого, а также основываясь на успешном собственном опыте взращивания специалистов по поиску разработчиков, решили не ждать манны с неба и самим сделать курс молодого бойца для специалистов по поиску программистов - «Школу ИТ-рекрутера».

Мы собрали команду из людей, которым есть что сказать по этому поводу, и разработали программу развития тех ключевых компетенций, которые крайне необходимы профессиональному ИТ-рекрутеру. Так к примеру, среди наших тренеров Игорь Глиняный, руководитель отдела ИТ-рекрутинга в ВЕНБЕСТ-Рекрутинг (более 5 лет опыта в закрытии срочных и сложных ИТ-позиций), а также Тимофей Евграшин, опытный Project Manager, тренер и сертифицированный Scrum-мастер (13 лет опыта в разработке программного обеспечения).

Список вопросов, рассматриваемых в Школе, мы объединили в 4 модуля, и предоставили возможность участникам выбирать либо отдельные интересующие модули, либо целый курс:
Модуль 1. Особенности ИТ-рекрутинга. Понимание ИТ-вакансий
Модуль 2. Работа с резюме ИТ-специалистов. Телефонное собеседование. Интервью
Модуль 3. Инструменты поиска ИТ-специалистов
Модуль 4. Прямой поиск ИТ-специалистов. Психологическая оценка ИТ-соискателей

В результате такого комплексного подхода участники получают весь набор знаний, включая:

• какие бывают языки программирования, технологии, библиотеки,
• какие нынче уровни зарплат у джавистов и андроидщиков,
• как с помощью рекрутинг-плана организовать работу над вакансией,
• как правильно составить описание вакансии,
• где искать разработчиков и что такое Boolean Search,
• как можно эффективно использовать социальные сети и профессиональные сети в деле привлечения лучших программистских умов,
• каким образом оценивать резюме ИТ-специалистов,
• что нужно скринить во время телефонного звонка кандидату,
•  как рекрутеру убедить «дорогого» разработчика ознакомиться с предложением отличной компании,
• как простому человеку оценить уровень «непростых» технических навыков ИТ-специалистов,
• как составить достоверный психологический портрет кандидата, не имея психологического образования.

И все это в сжатые сроки – за 4 дня. Примечательно, что в каждом модуле есть обязательно практические упражнения для закрепления полученных навыков и знаний. А еще большим восторгом у участников пользуются специально разработанные тренерами шпаргалки, благодаря которым можно в повседневной работе чувствовать себя также уверенно, как с табличкой всех теорем на экзамене по геометрии.

Я сама в ИТ-рекрутинге с 1997 года, когда зарплата у программиста была 300 долларов. Плюс «ВЕНБЕСТ-Рекрутинг», созданный изначально для сотрудничества с ИТ-компаниями, успешно работает уже более 5 лет. Поэтому опыт есть, есть понимание, есть чем делиться.

Осенью 2010 года прошло открытие Школы ИТ-рекрутера, и первая группа участников успешно прошла обучение. Сейчас идет обучение 2-го набора. С целью сохранения индивидуальной эффективности обучающихся, в группе не более 12 человек. Каждый может задать тренеру столько вопросов, сколько ему нужно, чтобы белых пятен в понимании не осталось.

Кстати, не смотря на то, что слово «школа» у многих ассоциируется с начальным образованием, среди участников 2 сезонов «Школы ИТ-рекрутера» соотношение «новички в профессии / опытные» составляет 20/80. А значит, разработанная программа эффективна в том числе для повышения квалификации специалистов, которые не первый день работают в ИТ-рекрутинге. В целом, в роли участников «Школы ИТ-рекрутинга» побывали представители таких компаний, как Materialise, CQG, DAXX, Svitla Systems, Astelit, Aricent, Mirantis. Судя по отзывам, вдобавок к полезным знаниям и внимательным тренерам, всем понравилась комфортная неформальная атмосфера, которая, как известно, только способствует лучшему усвоению материала.

В планах «ВЕНБЕСТ-Рекрутинга» - провести «Школу ИТ-рекрутера» других городах Украины, первый на очереди Днепропетровск.

Из отзывов участников:

Модуль «Телефонный скрининг ИТ-кандидатов. Интервью»
Тренинг полностью оправдал мои ожидания. Особенно полезными для меня были практические задания - мы «играли» в скрининг приглашенного кандидата - и реальные примеры. Среди новых знаний, полученных во время обучения, - вопросы, которые стоит задавать ИТ-специалисту, чтобы оценить его технические навыки. Материал подавался доступно, и на все имеющиеся у меня вопросы я получила ответы. Плюс атмосфера на тренинге была очень комфортная. Ставлю за работу тренера 10 из 10.
Елена, компания Aricent

Модуль «Особенности ИТ-рекрутинга»
Благодаря тренингу я приобрела новые важные знания и инструменты для эффективной работы. Особенно полезным для меня был раздел про планирование рекрутинговой деятельности - recruiting plan, и объяснения тренера по технологиям. Очень понравилось, что тренер был очень внимательным, отвечал на все вопросы, уточнял, чтобы всем было понятно. Огромное спасибо. Для меня также было очень ценным общение с коллегами, обмен опытом и хорошая атмосфера на тренинге - чувствовала себя свободно и уютно.
Анна, компания Mirantis

Модуль «Понимание ИТ-вакансий. Работа с резюме ИТ-специалистов»
После тренинга стали более понятны технические моменты - связи языка программирования с технологиями и т.д. Получила более детальное понимание вакансий/резюме ИТ-специалистов, а также - как лучше всего составить вакансию. Наиболее полезным во время обучения для меня было практическое задание по анализу резюме. За работу тренера 10. На тренинге чувствовала себя чудесно.
Нина, Svitla Systems