Trainings.uaАмплуа

Оценка персонала дает Вашей компании возможность:

• Определить уровень компетентности сотрудников и их соответствие должности
• Планировать карьеру и продвижение сотрудников по службе
• Планировать перестановку кадров с учетом потенциала сотрудников
• Выбрать лучшего кандидата на вакантную должность
• Построить эффективную систему мотивации и управления персоналом
• Разработать адекватную систему вознаграждения
• Выявить сильные и слабые звенья в коллективе
• Определить интеллектуальный потенциал сотрудников
• Оценить благонадежность сотрудников и повысить безопасность бизнеса

Консалтинговая компания «Навигатор» использует следующие методики оценки персонала (на выбор клиента или исходя из его задач):

• Оценка честности и благонадежности персонала: диагностика вероятности совершения служебных злоупотреблений, склонности к хищениям, взяткам, нарушениям дисциплины и т.п. (не полиграф!), образцы отчетов
• Тест SPV, «Система психологических векторов», базирующийся на психоанализе (то есть на учении о бессознательном): вы получаете информацию о генетически заложенных качествах человека, независимо от степени знакомства с ним. Примеры отчетов
• Структурированное оценочное интервью по компетенциям
• Тест MBTI: определение социологического психотипа человека и прогноз для бизнеса, пример отчета
• Оценка методом «Кругов компетенций», подробнее:
• Оценка качества сервиса (метод «таинственный покупатель»), подробнее:
• Оценка эффективности специалистов по продажам, подробнее:
• Дистанционная онлайн-оценка с использованием ведущих международных систем тестирования:

- MAPP. Motivational Appraisal of Personal Potential - мотивационная оценка личностного потенциала и уровня мотивации человека для работы в определенных профессиональных областях, основанная на анализе 72 профессионально значимых черт личности. Разработана по запросу Департамента Труда США. Примеры отчетов

- Thomas International. Система Томаса – это система оценки персонала, которая определяет поведение человека в рабочей среде. Один из самых распространенных в мире инструментов управления и оценки персонала. Примеры отчетов

- Hogan. Личностный опросник Хоган оценивает поведение человека в нормальных ситуациях. Первый опросник, основанный на пяти-факторной поведенческой теории анализа и разработан специально под бизнес-среду. Примеры отчетов

Под каждую конкретную задачу подбирается комплекс тестов и других методик. Вопрос правильного выбора критериев и методик оценки является ключевым.

В результате экспертной оценки Заказчик получит: индивидуальное заключение по каждому кандидату/сотруднику в письменном виде. Заключение будет содержать детальное описание исследуемых характеристик личности соответствующих заданным компетенциям и параметрам оценки, прогноз эффективности в должности и рекомендации по мотивации и оптимальному направлению профессионального развития.

Стоимость услуг определяется индивидуально в зависимости от задач клиента.

Владея информацией – владейте всем…

Тел./факс: в Киеве (044) 234-8434, (050) 4745331

в Луганске: (0642) 71-75-86, 52-51-95,8-050-4752447

e-mail: info@personal.net

Наши тренинги: www.personal.net.ua