Trainings.uaАмплуа

Начало года хорошее время для того, чтобы озвучить прогнозы предстоящих изненений или тенденций в течение ближайшего года, а также обсудить, какой же должна быть команда специалистов по обучению в связи с текущими представлениями про обучающую среду. На суд вашего мнения представляются несколько прогнозов развития L&D-среды в 2010 году.

Прогноз 1. Мультиспециализация.

Первая из логически назревающих необходимостей для экспертов в области обучения ( в частности, тренеров) в 2010 это переквалификация из создателей контента в специалистов по фасилитации учебного процесса всевозможными способами,  и расширения своих компетенций от узкоспециализированного профессионала до мультиспециалиста. Учитывая необратимую популярность неформального обучения, онлайн-обучения внутри компаний и других видов учебы, где контент зачастую создается самим обучающимся обществом, на персонал в области обучения ложиться обязанность инструктора, модератора, организатора и инициатора процесса обучения. Основными вопросами, связанными с этой тенденцией станут: "Как сделать процесс обучения еще проще, еще быстрее, еще дешевле?".

Прогноз 2. Технологизация.

Развитие технологий в ближайшем будущем также не вызывает ни у кого сомнений, равно как и то, что обучение будет все больше и больше уходить от людей к машинам, и в то же время через машины уходить снова к людям в формате коммьюнити, вебинаров, чатов и т.д. Естественным требованием в этом ключе к специалистам по обученю является великолепное владение всеми новыми технологиями о которых только может мечтать заказчик. На этом этапе знание технологий преподавания, которые могут сэкономить время и деньги являются самым сильным конкурентным преимуществом в ситуации, где по контенту многие специалисты обучения уже сравнялись. В ближайшее время обязательным требованием к специалистам в сфере L&D является ежедневное чтение новых публикаций, блогов и развитие сети контактов.

Прогноз 3. Результативный консалтинг.

2010 год предполагает огромный оборот новой информации и новых данных, благодаря которым неоднократно могут корректироваться системы по работе с персоналом, которые ранее было принято планировать на года. Потому в числе тенденций также появляется слово "консалтинг" - не столько как отдельная услуга, как способ коммуникации, которым будет наполнен весь следующий HR-год. Специалисты по обучению буду консультировать руководителей бизнеса, линейные руководители будут вводить в специфику работы подчиненных специалистов по обучению, чтобы приблизить учебный процесс к работе, внешние консультанты смогут помочь с обзором новых идей, технологий и проектированием, результаты которого компании предпочтут внедрять своими силами.