Средний класс или новые критерии найма
ИМХО – бОльшая часть сотрудников западных компаний может быть отнесена к так называемому среднему классу. Поэтому тема «среднего класса» – тенденции, критерии «попадания» в средний класс, изменения демографии «среднего класса» – все это, безусловно, должно быть в фокусе нашего внимания как HR профессионалов.
Пару недель назад прочитал в Financial Times статью, в которой рассказывалось о результатах последних исследований (так называемое исследование «Брукинга») в США посвященных среднему классу.
Вот ссылка на статью об этом исследовании в интернете, правда из «The Washington Post» – данное исследование вызвало большой резонанс в США.
Понятно, что нельзя взять исследования проведенные в Америке и слепо «калькировать» их на постсоветское пространство, но какие-то выводы можно сделать.
Например, в США есть так называемая тройка «профессий мечты», которые гарантированно обеспечивают попадание в группу «среднего класса».
Мечта родителей в Америке, чтобы сын или дочь стали: Юристом, Врачом или Учителем.
У нас все сложней – врачи в основном сводят концы с концами или приторговывают больничными или, что гораздо хуже, выписывают за бонусы от фарм-компаний совершенно не нужные лекарства. Учителя тоже не относятся к самым высокооплачиваемым профессиям. А с юристами сложнее – наряду с высокооплачиваемыми специалистами можно встретить и очень скромно оплачиваемых (по моим наблюдениям наши юристы очень скромные люди и в своем подавляющем большинстве относят себя к категории «скромно оплачиваемых» – ах, как все относительно в этом мире :) ).
Так что-же все-таки роднит средний класс в любой стране? Ответ – в продолжении поста про средний класс на Блоге Филиппа Рыбакова
Комментарии
8veboH <a href="http://tyclfudwmwuj.com/">tyclfudwmwuj</a>, [url=http://hsqcqivmtmru.com/]hsqcqivmtmru[/url], [link=http://nqbuprqohzit.com/]nqbuprqohzit[/link], http://znpoqvltjdve.com/
Написать комментарий