Trainings.uaАмплуа

На криворожском меткомбинате собираются внедрять новую систему оплаты труда, которая имеет название «ПУСК» (Проект усовершенствования системы компенсаций).

Работа над проектом «ПУСК» началась в январе нынешнего года.
Сейчас ведется работа по описанию должностей руководства предприятия и руководителей среднего звена, формируется политика основного вознаграждения.
По словам управляющей по кадровым изменениям департамента по персоналу Ирины Ефимчук, на предприятии будет разработана многоуровневая система вознаграждения. Система учитывает особенности профессий, фактическую зону ответственности работников, требования к образованию и опыту. Также учитывается и сложность решаемых задач.

Цель проекта - мотивировать сотрудников предприятия для достижения производственных успехов, определять новые перспективы развития каждого работника, показывать возможности раскрытия своего потенциала. В его основе - методика определения ценности каждой должности в компании. По мнению администрации предприятия, новая система предполагает, что переоценка должности и рост зарплаты будет зависеть от того, насколько растет ответственность работника.

Каждый работник по окончанию проекта сможет решить, какое обучение ему необходимо пройти, какой уровень ответственности нужно на себя взять, чтобы выйти на новый уровень оплаты труда.

По материалам: ИА РИЦ