Trainings.uaАмплуа

7-8 апреля в Торгово-Промышленной Палате Украины в Киеве состоялась третья Всеукраинская выставка «Развитие и обучение».  Свои разработки в сфере развития персонала представили более 30-ти компаний. Среди них, как постоянные участники выставок и конференций на HR-тематики, например, InforManager, kmbs, SHL, Speak UP, Амплуа Брокер, Бизнес-Мастер, Гештальт, Инком; так и новички подобных мероприятий: GreenWell, Technomatix, Клуб проектных менеджеров и другие.

В залах №1 и №2 имели право провести презентацию даже те компании, у которых не было своего стенда в выставочном зале. Темы выступлений были заявлены самые разнообразные - от вечных вопросов экономии с помощью обучения до фантастических идей изменения ДНК компании. К сожалению, некоторые презентации превращались в сплошную рекламу выступающего и его компании. Посетителям хотелось услышать больше информативных выступлений.

Актуальной и очень захватывающей оказалась тема e-learning и внутреннего корпоративного портала. Компании, понимая, что нельзя совершенно отказаться от обучения персонала, стараются искать оптимальный выход. 

Надежда Садовая обьясняет детали

Надежда Садовая, руководитель проекта Trainings.ua, рассказала о возможностях использования внутреннего корпоративного портала в целях обучения, коммуникации, контроля и планирования рабочего времени. Надежда отметила, что основным преимуществом создания такого портала является возможность помодульного расширения функций - для начала можно ограничиться общей информацией и необходимыми контактами в помощь новым сотрудникам, а впоследствии дополнять ресурс до создания форумов, мультимедийный обучающих программ и конференций-онлайн.  

Яна Демченко, тренер-консультант компании «Четвертое измерение», поделилась собственным опытом внедрения дистанционного обучения. Яна считает, что для эффективного внедрения данной системы, в первую очередь, нужно заручиться поддержкой линейных руководителей. Также, Яна рекомендует начинать с малого - попробовать e-learning на небольшой группе сотрудников и только потом «масштабировать на всех».

Продолжая тему дистанционных курсов, отметим компанию Technomatix, которая на своем стенде проводила серии мастер-классов по самостоятельной разработке курсов e-learning.  Сотрудники компании доступным языком рассказывали, как собственными руками можно подготовить модули для обучающей программы. Совершенно не обязательно быть программистом для того, чтобы создавать собственные курсы. Главное - это содержание, а не форма.

Компания «Персонал-Рост», организовала несколько онлайн-конференций с Россией, Латвией и Венгрией, позволив посетителям выставки задать вопросы специалистам, которые не смогли приехать в Киев. Обычный и доступный каждому Skype дает возможность общаться в любое удобное время, правда, не всегда удается увидеть четкую картинку, но это уже мелочи. 

Стенд компании "Амплуа Брокер"

Посетители выставки остались довольны демо-тренингами и информативными выступлениями. Большинство посетителей «Развития и обучения» уже не первый год приезжают на выставку со всей Украины, чтобы посмотреть новинки рынка, найти интересные решения для собственной компании и поделиться опытом с коллегами. HR-менеджеры отмечают неприятную тенденцию, что с каждым годом выставка становится все меньше, как по площади зала, так и по объему информации.

Справедливости ради, стоит сказать, что и самих посетителей стало меньше. С большими счастливыми глазами общаются с экспонентами в основном молодые специалисты, которые только знакомятся с рынком обучения и развития персонала. Для специалистов же с многолетним опытом в сфере HR мероприятие получилось немного скучным. Одним из самых больших преимуществ выставки, посетители называют возможность пообщаться с коллегами, узнать мнения о различных компаниях-провайдерах от тех, кто уже воспользовался их услугами. 

Посетители рекомендуют компаниям-экспонентам разнообразить пакет предлагаемых услуг и мотивировать клиентов, например, продавая один тренинг, предложить провести анкетирование или соцопрос бесплатно. Не хватает скидок и бонусов при покупке определенного количества курсов или программ. Также HR-менеджеры рекомендуют рассылать список участников мероприятия заранее, чтобы таким образом стимулировать посещение: с кем-то из участников захочется поговорить в неформальной обстановке, перед кем-то показать себя.  

Параллельно с выставкой проходили две конференции: «HR в розничных компаниях» и «HR в производственном секторе», на которых обсуждались проблемы управления персоналом в упомянутых сферах. Свои доклады представили специалисты таких компаний, как Домотехника, САН Интербрю Украина, Fortis Life Insurance Ukraine в рознице и Киевская Инвестиционная Группа, Bears Food Ingredients, АВК - в производстве.

Отчет организаторов о выставке можно найти на официальном сайте.