В рамках подготовки Trainings EXPO 2010 организаторы, компания "Амплуа", не только помнят, но и выполняют свое обещание — выставка-конференция выходит на новый виток развития.
Так в рамках конференции появятся новые тематические блоки и новые форматы.
В программе конференции планируется работа 15 секций, каждая из которых будет включать несколько выступлений. Впервые темами секций заявлены «Результаты исследований», « Бизнес и психология», «Социальные проекты». Наряду с классикой жанра — презентациями кейсов и лучших практик, участников конференции ждут спарринг сессии, некруглые столы и научные лекции.
Представляем вам программу конференции с описанием «изюминок» каждого из блоков.
1. Планирование карьеры и кадровый резерв. Интерес к этой теме не угасает последние несколько лет. В рамках данной секции будет возможность послушать о лучших практиках в этой области, о «граблях», на которые не нужно наступать повторно, задать существующие вопросы и сформировать для себя новые.
2. Методики и практики. Здесь будут представлены мастер классы от победителей премии Trainings INDEX 2010. Это абсолютно конкретные кейсы, которые были внедрены в компаниях и привели к успешным результатам.
3. E-обучение. Что вы знаете и чего еще не знаете об этом методе обучения? Используете ли вы все возможности, которые этот метод дает, где лежат для вас новые горизонты в этой области? Ответы на эти вопросы можно будет получить в рамках данной секции, а также подискутировать с коллегами обо всех нюансах, особенностях и эффективности e-обучения.
4. Развитие лидерства. Партнер секции — компания «Center for Creative Leadership (CCL)» Что такое лидерство? Рождаются ли люди лидерами, или это компетенция, которую реально развить? Всем ли необходимо быть лидерами или это привилегия для избранных? А может это совсем не привилегия, а тяжелый труд? Вопросов в данной теме больше, чем ответов, но это радует, так как именно вопросы ведут к развитию и движению вперед.
5. Управление эффективностью деятельности. Ежегодная оценка результатов деятельности, каскадирование целей, KPI, компетенции, инструменты ранжирования эффективных сотрудников — эти слова всем знакомы, эти процессы во многих компаниях уже существуют. Вопрос только в том, насколько они эффективны и почему.
6. Развитие топ менеджеров. Партнер секции — компания «Exect Partners Group». В этой теме существует глобальная проблема — очень мало на рынке специалистов, которые могут работать по развитию топ менеджеров. Это касается и тренеров, и фасилитаторов, и коучей. Запросов на подобные программы очень много, проходят они с различной степенью успешности, что оставляет много возможностей для роста — и для провайдеров, предоставляющих эти услуги, и для клиентов, формирующих запрос. Мы поговорим про успешные примеры из настоящего и про возможности будущего.
7. Результаты исследований. В этой секции будут представлены результаты исследований, которые могут быть полезны в работе HR и L&D специалистам. Из исследований можно получать массу полезной информации, но, к сожалению, на российском рынке интересных исследований делается достаточно мало. Мы постараемся аккумулировать самые стоящие работы в этой области и представить их вашему вниманию.
8. Бизнес и психология. Партнер секции - компания «Team Training». Что происходит в психологии такого, о чем нам важно и полезно знать? Новые подходы и теории, которые могут использоваться в практике — вот фокус этой сессии. Данный формат можно назвать «научные чтения», на рынке уже явно назрела потребность выйти за пределы обсуждения только практических каждодневных вопросов. Пришедшие на данную сессию явно смогут эту потребность удовлетворить.
9. Производственное обучение. Производственное обучение выделено в отдельную секцию, так как касается большого количества персонала разных уровней — от производственных менеджеров до рабочих. Всем нужен отдельный эффективный подход, поставщиков с хорошим опытом в данной области не так много, а существующие задачи решать нужно. И в данном случае поделиться успешным опытом с коллегами — один из очень эффективных методов двигаться к поставленным целям.
10. Для поставщиков услуг. Помимо ставшего уже привычным разговора о тенденциях рынка и успешных бизнес моделях западных провайдеров будут предложены практические мастер классы по темам, важным для успешного продвижения и позиционирования компаний — от написания правильных текстов до оптимизации продуктового предложения.
11. Вовлеченность или удовлетворенность? Внутренние исследования по оценке уровня удовлетворенности, вовлеченности или лояльности сотрудников давно стали ежегодной процедурой во многих компаниях. Не всегда этот процесс является чем-то содержательным, а не только формальностью, не всегда компании понимают, что именно хотят измерить. А главное — еще реже кто-то готов предпринимать конкретные шаги по итогам исследования. В этой секции мы поговорим о существующих проблемах и как их решать, какие методы применять при проведении исследований, какие могут быть результаты и что с ними делать.
12. Льготы и поощрения. Корпоративная страховка, эффективный социальный пакет, программы нематериальной мотивации — вопросы, которые кажутся на первый взгляд не такими уж сложными. Тем не менее, возможностей для совершенствования и оптимизации здесь тоже очень и очень много.
13. Социальные проекты. В данной секции будут представлены проекты, участие в которых говорит о социальной ответственности компаний и, что очень важно, которые могут инициировать именно HR специалисты. Это может касаться профориентации подростков, страхования от заболеваний, входящих обычно в раздел «исключения» программы ДМС, курсы по оказанию первой помощи или поддержка Фонда дикой природы. Также могут быть предствлены кейсы компаний, которые активно реализуют у себя социальные проекты и готовы делиться своим опытом.
14. Внутренние коммуникации. Эта тема тесно связана с вопросами управления персоналом и, в первую очередь, с таким важным понятием, как корпоративная культура. Для многих компаний сегодня построение эффективной системы внутренних коммуникаций является ведущим или очень важным приоритетом. Несомненно, в этой области уже накоплен определенный опыт, но количество нерешенных и возникающих вопросов тоже огромно. Поэтому мы решили, что настало время время для обмена опытом и обсуждения.
15. Коучинг На рынке коучинговых услуг складывается непростая ситуация. С одной стороны, данная услуга развивается, растет количество коучей, в кризисный 2009 год спрос на эту услугу был очень высоким. С другой стороны, существует масса вопросов — какой подход к коучингу максимально эффективен в корпоративном формате, какие возможности для образования и развития в этой области предоставляет наш рынок, почему существует разрыв между спросом и предложением в этой области?
Сегодня HR и L&D специалисты могут предлагать свои выступления в любом из блоков, который кажется наиболее близким, рекомендовать спикеров, которые интересно выступают. Организаторы Trainings EXPO 2010 приглашают поставщиков услуг становиться партнером понравившейся секции, участвовать в ее наполнении, получать дополнительные рекламные возможности. Это отличный вариант продвижения своей компании как эксперта в конкретной теме.
Подробнее об условиях участия вы можете узнать в компании "Амплуа":
Анна Пихота anna@amplua.com.ua
Надежда Садовая nadya@amplua.com.ua
Написать комментарий