Trainings.uaАмплуа

Открытие новых заводов, вывод на рынок нового продукта, диверсификация направлений бизнеса, слияния и поглощения — любая организация проходит циклы, связанные с развитием бизнеса. Каждое изменение затрагивает определенный пласт целей, для достижения которых требуется привлекать многочисленные ресурсы, как человеческие, так и финансовые. Для решения ряда задач к внутренним ресурсам компании приходится подключать помощь извне — внешних провайдеров.

В статье российские коллеги компании Амплуа рассмотрели основные тенденции 2010 года. Среди них - сохранение ключевых сотрудников, оперативное управление а так же активизация найма. Затронута проблема низкого уровня производительности труда во многих сферах отечественного бизнеса. О исследовании Института тренинга АРБ Про подробно рассказывает Евгений Доценко - тренер-консультант АРБ Про.

Вопрос построения и эффективного функционирования системы кадрового резерва последние годы крайне остро стоит для большинства крупных организаций во всем мире. Соображениями и идеями по этой теме поделились эксперты Института корпоративной продуктивности (Institute for corporate productivity, I4CP) и Американского общества тренинга и развития (American Society for Training and development, ASTD) в своем вебинаре, посвященному исследованию ситуации с кадровым резервом в высокоэффективных организациях.

General Electric постоянно пересматривает корпоративную HR-стратегию в рамках всего предприятия, принимая во внимание современные T&D тенденции. Компания широко применяет корпоративные решения getAbstract, используя этот действенный инструмент обучения в соответствии с основными приоритетами компании.

В рамках профессиональной премии Trainings INDEX`2010 компания Wrigley Россия представила проект «Старт продаж: кондитерская категория» в номинации «Эффективное T&D решение в области обучения, развития и повышения результативности персонала».

С разрешения коллег с портала Trainings.ru мы публикуем впечатления Наталии Брагиной, руководителя практики "Фасилитационные и Специальные Проекты" компании Бизнес Тренинг о глобальном T&D-мероприятии, - а именно выставке ASTD 2010 (American Society for Trainings Development). Эксперт делится своими мыслями, замечаниями и тенденциями, подмеченными на мероприятии.

С удовольствием сообщаем, что ежегодное бенчмаркинговое исследование Trainings INDEX завершено. В связи с этим мы решили напомнить о ценности бенчмаркинга, богатых возможностях в оптимизации системы обучения, которые он предоставляет, и о правильном его использовании. Мы републикуем мнение наших коллег с портала Trainings.ru - наиболее точные и удачные мысли о бенчмаркинге обучения. Приятного прочтения!

Как рожденные учиться люди с горящими глазами становятся безответственными и «незамотивированными» «человеческими ресурсами», которых нужно отбирать, оценивать, обучать и развивать? И как вернуть потерянное «я»? Своей историей формирования компетенции «умение учиться» делится герой квадралогии, сотрудник современной корпорации.

Как рожденные учиться люди с горящими глазами становятся безответственными и «незамотивированными» «человеческими ресурсами», которых нужно отбирать, оценивать, обучать и развивать? И как вернуть потерянное «я»? Своей историей формирования компетенции «умение учиться» делится герой квадралогии, сотрудник современной корпорации.

Как рожденные учиться люди с горящими глазами становятся безответственными и «незамотивированными» «человеческими ресурсами», которых нужно отбирать, оценивать, обучать и развивать? И как вернуть потерянное «я»? Своей историей формирования компетенции «умение учиться» делится герой квадралогии, сотрудник современной корпорации.