Редактор портала Trainings.ua.
Образование: Институт журналистики КНУ им.Тараса Шевченка.
Жизненная позиция: «Будущее не предопределено – мы сами его выбираем».
Искренне верит, что совершенствоваться необходимо каждый день, так как только так можно достигнуть профессионализма в своей сфере.
В августе прошел форум на теплоходе, посвященный мотивации персонала. Обсуждались такие темы как Заработная плата специалистов на рынке труда Украины, корпоративная культура компании как мотивационная программа, решение конфликтных ситуаций в компании и многое другое.
Социальным пакетом обеспечены чуть более трети украинцев Лишь 38% украинцев имеют социальный пакет на месте своей работы. Об этом свидетельствует исследование, проведенное международным кадровым порталом hh.ua. При этом 16% опрошенных признались, что в их компаниях социальные преимущества доступны лишь избранным сотрудникам. Как правило, речь идет о топ-менеджерах.
Благодаря видеоконференции появилась возможность провести собеседование с кандидатом, не поднимаясь с рабочего места. Такой формат для большинства людей является непривычным, но удобным, особенно если кандидат и работодатель находятся в разных городах, или даже странах.
Традиционная форма обучения основывается на лекционных занятиях, лабораторных работах, коллоквиумах и семинарах. Такое обучение ведется по программам, которые составлялась десятки лет назад. Утверждается, что такая форма обучения дает общие знания и основы системного мышления. Однако данная система обучения не решает проблему освоения насущных, пользующихся спросом навыков, для приобретения которых еще не составлен академический курс.
Частью любого корпоративного развития в каждой компании является мотивация. В то время как менеджеры ломают голову над живой мотивацией (прямое общение) на помощь приходит «пассивная» (афиши и другие наружные материалы). Исследования доказали, что лозунги на плакатах оказывают прямое влияние на человека, заставляя его задуматься над той или иной проблемой и решить ее.
В июле в Киеве состоялся 2-х дневный тренинг для заместителей директоров филиалов, на котором были отработаны новые программы развития агентской сети. Для проведения тренинга были приглашены тренеры Росгорстраха. Программа развития агентской сети Провидной, состоящая из 3 составляющих: программы рекрутинга, адаптации страховых агентов и управления активностью агентских продаж, разработана на основе российского опыта и практик.
Первая группа профессиональных дегустаторов пива завершила курс обучения на пивзаводе «Сармат», сообщает пресс-служба предприятия. Таким образом, инициатива материнской компании SABMiller plc по подготовке высококвалифицированных дегустаторов из числа сотрудников компании успешно внедрена на предприятии, принадлежащем гиганту мирового пивоварения.
14-17 июля прошла 16 Международная конференция по развитию лидерства - Leadership Development Seminar 2010. Открытие состоялось в Международном Институте Менеджмента и было полностью посвящено теме лидерства. Известные спикеры на собственном примере показывали, что все возможно, и насколько важно быть лидером.
В период ограниченности материальных ресурсов в бизнесе и постоянного роста его потребностей актуальной темой становится оценка эффективности всех процессов компании. Не смотря на множество негативных факторов, на небольшой финансовой площадке HR-отделу необходимо обеспечить успешное развитие персонала. Повсеместно специалистам приходится справляться с возросшей нагрузкой не только на них самих, но и на функцию обучения и развития в целом. При этом, необходимо обосновывать эффективность принятых решений.
Одной из самых актуальных тем последних двух лет стала эффективность обучения. Какими же инструментами можно добиться нужного результата? Своим опытом поделились корпоративные тренеры в конференц-зале Coca-Cola Hellenic.Организовала встречу консалтинговая компания Живое дело.Главной темой обсуждения стала Оценка эффективности обучения персонала.
