Trainings.uaАмплуа

Британское бизнес - образование в Киеве

Приглашаем всех, заинтересованных в развитии своей карьеры 22 февраля 2012 г. на День открытых дверей по программам бизнес-образования Открытого университета Великобритании

Получение квалификации по менеджменту — это один из лучших способов повысить свою компетентность.

Приглашаем всех, заинтересованных в развитии своей карьеры 22 февраля 2012 г. на День открытых дверей по программам бизнес-образования Открытого университета Великобритании

Предлагаем 21-22 июня 2011 г. пройти курс "Управление проектами". Наш опыт, наши программы и наша методика предоставляют организациям уникальную возможность создания команд менеджеров, способных решать сложнейшие управленческие задачи, на основе применения новейших достижений в области менеджмента, а менеджерам - широкий выбор траекторий развития управленческой компетенции, соответствующей внешним вызовам и внутренней потребности личности.

7 июня 2011 г. стартует курс "Управление мотивацией". Цель курса - рост компетентности в области управления мотивацией и проектирования работы персонала.

О маркетинге принято много читать и говорить. Но какой процент ценной информации работает на вас и вашу компанию? Какая эффективность ваших рекламных кампаний? Почему прибыль съедается затратами? Почему внедрение новаторских идей оказывается холостым выстрелом?

Уроки кризисного периода сформировали новые требования к менеджерам и определили образ «менеджера нового поколения». Это профессионал широкого кругозора, навыков и знаний, способный браться за решение проблемных задач из различных аспектов деятельности организации. Новая программа «Профессиональный Сертификат по менеджменту» Открытого университета Великобритании — это своевременный и точный ответ рыночному спросу на современных менеджеров.

Любому руководителю важно уметь эффективно справляться с конфликтами, возникающими регулярно как внутри рабочего коллектива, так и в отношениях с внешними агентами. Сам руководитель может быть в центре конфликта или участвовать в нем как третья сторона. При корректном подходе к его разрешению конфликт стимулирует творчество и способствует принятию более продуманных решений. В то же время при неумелом управлении конфликт выливается в неоправданную агрессию, потраченное впустую время, стресс.