Trainings.uaАмплуа

Британская компания Righttrack Consultancy провела очередное ежегодное исследование требований и ожиданий, предъявляемых заказчиками провайдерам тренинговых услуг. Результаты исследования позволили определить пять основных критериев, по которым выбираются программы обучения.

НАСК «Оранта» не перестает радовать нас своей активностью в обучении и развитии персонала. Так, с 21 по 25 сентября 2009 года был проведен первый этап обучения сотрудников НАСК «Оранта» по специальностью «Аварийный комиссар».

Портал Trainings.ua осмелился взять на себя роль предсказателя, и составил прогноз развития системы обучения персонала в Украине на послекризисный период, который, как мы надеемся, наступит совсем скоро.

Многие взрослые тоже не любят учиться – с этим фактом, наверное, сталкивались многие менеджеры по обучению и развитию. И если в случае с детьми нежелание посещать школу можно отнести к природной неусидчивости и плохому осознанию важности образования, то в случае со взрослыми сотрудниками, которые, вроде бы как должны понимать, что без новых знаний невозможно движение вперед, найти пояснение их поведению (отказу посещать учебные мероприятия, например) бывает сложно.

В период с 10 августа по 3 сентября 2009 года 321 сотрудник филиалов и отделений Кредитпромбанка успешно прошли обучение и тестирование в рамках программы Debit online training VISA, где получили знания , необходимые в работе с платежными картами.

Киевский международный Фестиваль Тренинга, который состоялся 28-29 июля – это одно из самых громких событий для тренеров и экспертов в области обучения и развития. Организаторы Фестиваля пообещали насыщенную программу, и, конечно, портал Trainings.ua не мог пропустить такое событие.

Журналистам Trainings.ua удалось побывать на первом  дне конференции LDS 2009 (Leadership Development Seminar) , во время которого известные украинские бизнесмены делились своим опытом лидерства со студентами. Мы посетили выступление Петра Чернышова, генерального директора «Славутич», Carlsberg Group, в ходе которого узнали о том, что и кто влияет на корпоративную культуру компании «Славутич». 

Отныне и навсегда вечно занятые люди бизнеса могут получать консультацию коуча в любое время, в любом месте, в любом конце Земли. Специально для них, хронически не имеющих свободного времени, придумано такое явление, как дистанционный коучинг. Он призван значительно облегчить жизнь тем, кто работает круглосуточно и не может выделить время на иногда столь необходимый совет.

Джон Стэйси Адамс (John Stacey Adams), специалист по поведенческой психологии и психологии работы с персоналом, выдвинул свою Теорию справедливости в мотивации сотрудников в 1963 году. В ней есть сходство с работами Чарльза Хэнди  и толкования предыдущих теорий Маслоу, Герзберга, а так же  других пионеров психологии работы с персоналом.

Что собой представляет среднестатистический тренинг по командообразованию? Обычно это набор игр, довольно веселых (иногда веселых только для тренеров), с помощью которых тренер пытается выполнить свою задачу - сплотить коллектив. Это удается далеко не всегда. Почему?