Trainings.uaАмплуа

Комплексная система оценки персонала позволяет оценить не только результаты работы сотрудника, как это делает большинство компаний, но и учесть при этом «таланты». Как «увязать» оценку результата с оценкой по компетенциям? Как, разрабатывая KPI, разработать компетенции и наладить процесс оценки?

Компетенция - универсальный инструмент в работе HR-а. С помощью него проводится ряд важных процедур: оценка сотрудника, подбор тренинговых программ, карьерный рост и многое другое. Что же всё-таки такое эти самые компетенции? На этот вопрос уже давали свой ответ опытные специалисты, практики и теоретики, но одного классического определения до сих пор не существует. Trainings.ua решил уделить внимание этой теме и дать своё виденье. В данной статье мы собираем основные функциональные значения компетенций и показываем варианты их использования.