В «ВымпелКоме» процесс Управления результатом простроен самым тщательным образом. На протяжении многих лет мы постоянно задумывались над тем, а что же еще мы можем сделать, чтобы учесть особенности каждой функции и бизнес-приоритеты Компании? Почему мы считаем, что вовлеченность — наш основной фокус на данном этапе? Что сотрудник чувствует и думает о работе, окружающей атмосфере, руководстве и самой организации в целом?
Ноябрьский номер журнала «Управление персоналом – Украина»: Лояльность, удовлетворенность, вовлеченность персонала. Почему многим из нас искренне нравятся наши компании, мы отзываемся о них как об отличных местах для работы и развития и добровольно стремимся выполнять свои обязанности на 120 %?
Компания Aon Hewitt, глобальный лидер в сфере HR-консалтинга и аутсорсинга, являющаяся частью Aon Corporation (NYSE:AON), объявила 8 июня 2011 года в Варшаве результаты своего ежегодного исследования вовлеченности «Лучшие Работодатели» в Центральной и Восточной Европе (ЦВЕ). В рамках проекта были изучены мнения сотрудников 479 компаний из восьми стран региона (Австрия, Болгария, Чехия, Венгрия, Польша, Словакия, Турция и Украина).
В большинстве стран мира молодые работники наименее вовлечены в рабочий процесс и больше всего страдают от стресса на роботе. В то же время в Украине молодежь является самой вовлеченной категорией работников. Об этом свидетельствуют результаты международного исследования вовлеченности персонала, проведенного GfK.
Не секрет, что Yota — это молодая динамичная компания, и люди здесь работают под стать: увлеченные, активные, задорные. Чтобы молодость, активность и задор не пропали даром, в компании царит особая корпоративная культура, которая нацелена на открытое общение, самореализацию и творчество. Опытом с Trainings.ru делится Дарья Рудник, директор по организационному развитию Yota.
«Пересчитывая зарплату, понимаешь, что месяц прожит зря…», «При таком доходе работа становится хобби», «Самое смешное в нашей компании – это жалованье: на него только и можно, что жаловаться…», «Даже скрупулезный анализ моей получки не поможет обнаружить в ней деньги», – маскируя искренние обиды под юмор, демонстрируют свой протест работники.
Компания Амплуа и портал Trainings.ua предлагает вашему вниманию материал для бенчмаркинга. По результатам проведенного исследования, в 2010 году уровень вовлеченности сотрудников МТС в работу компании увеличился на 2% по сравнению с 2009 годом. В прошлом году показатель остался на уровне 2008 года, хотя в целом по Украине из-за экономического кризиса вовлеченность персонала компаний за аналогичный период упала на 10%.
4 октября Hewitt Associates и HR Center сообщили об успешном завершении Исследования вовлеченности и удовлетворенности сотрудников "Лучшие Работодатели в Украине" (Best Employers in Ukraine Study). Цель Исследования – предоставить руководству компаний-участниц объективную картину вовлеченности и удовлетворенности сотрудников и определить Лучших Работодателей в Украине.
В рамках подготовки Trainings EXPO 2010 организаторы, компания "Амплуа", не только помнят, но и выполняют свое обещание — выставка-конференция выходит на новый виток развития. Так в рамках конференции появятся новые тематические блоки и новые форматы. Наряду с классикой жанра — презентациями кейсов и лучших практик, участников конференции ждут спарринг сессии, некруглые столы и научные лекции.
.gif)