Богатство сторон, аспектов лидерства определяет многообразие его типологии. Наиболее простой и широко распространенной классификацией лидерства в организации является выделение его трех типов (иногда их называют ролями лидера). Лидерство различается по силе влияния на членов группы (организации). Одного лидера люди слушаются беспрекословно, советам же или указаниям другого следуют лишь до тех пор, пока они не вступают в противоречие с их собственными интересами и установками.
Состоялся круглый стол «Корпоративная культура «с характером», посвященный различным типам корпоративной культуры. Организатором мероприятия выступила Студия управления временем BogushTime. В круглом столе приняли участие: HR-менеджеры, бизнес тренеры, эксперты по вопросам корпоративной культуры из разных отраслей бизнеса и представители крупных украинских компаний.
.gif)