Сфера обучения и развития персонала в последние годы стала объемной и дифференцированной. С увеличением объема работ появляются новые для Украины должности с непривычными для HR-ов старой закалки обязанностями. Одной из таких позиций стала специальность менеджера по развитию талантов, либо talent development training manager. При подборе и поиске специалистов подобного профиля на собеседованиях используют метод кейсов, предлагая соискателю на позицию талант-менеджера решить определенную ситуацию, связанную с персоналом или привести примеры из опыта уже решенных подобных вопросов.