Trainings.uaАмплуа

«Бизнес- встречи «Амплуа» проект который объединяет самую активную часть HR сообщества. Актуальные темы, живые дискуссии, полезные знакомства и возможность применения на практике полученной информации это отличительные черты каждой встречи. Последняя бизнес-встреча прошла 12 декабря, темой была «Оценка эффективности системы корпоративного обучения: практические советы». Она состоялась при поддержке Киево-могилянской бизнес-школы.

Меняются области применения методологии, статус ответственных за внедрение. ROI внедряют все больше организаций различных типов, стран и культур. Компании, подстегиваемые конкуренцией на глобальных рынках, стремятся быть эффективными. Джек Филлипс о работе ROI Institute в период экономического кризиса.

Расходы на рекрутинг, почти как погода — все о них говорят, но никто, по сути, ничего в них не понимает и не знает, как их контролировать. А, собственно, возможно ли это в принципе? Если есть желание в этом разбираться, то да! Возможно вполне! И ко всему прочему, многие из вас даже не подозревают, насколько велики эти затраты, так как большей своей частью они тщательно прячутся.

13 мая 2011 года в рамках встречи с HR-менеджерами мы представим результаты бенчмаркинга корпоративных систем обучения персонала Trainings INDEX 2011. Будем рады видеть вас и на других обучающих мероприятиях, авторами и ведущими которых являются управляющие партнеры компании «Амплуа». Многолетний опыт исследований и аналитики в сфере управления персоналом сформировал определенные подходы к работе в этой сфере и дал возможность создать ряд эффективных инструментов, которыми мы с удовольствием поделимся с вами.

kmbs начинает серию встреч для HR-сообщества «HR-провокация», в ходе которой в интерактивном формате будут обсуждаться важные вопросы сферы управления человеческими ресурсами. Принять участие в мероприятии можно с предварительной регистрацией и получением подтверждения со стороны организаторов.

Уважаемые читатели, редакция портала Trainings.ru и Trainings.ua предлагает вам обсудить взгляд на известную модель оценки результативности тренинга Дональда Киркпатрика. Автор статьи - Михаил Семенов, бизнес-консультант, доцент кафедры организационной психологии ОмГТУ, высказывает собственную точку зрения. Мы же готовы выслушать и опубликовать другие мнения. Оставляйте свои комментарии.

Вы думаете что знаете, как заставить сотрудников работать в полную силу? Или вы и правда это знаете? Есть ли на самом деле прок от ваших инвестиций в персонал с точки зрения экономических результатов? Кто у вас работает лучше всех? Что нужно делать, чтобы все равнялись на них?

С конца 2010 года Департамент персонала компании проводит мониторинг уровня знаний продуктовой линейки и профессиональных навыков работников компании, соответствия их работы стандартам качества с учетом доброжелательности, коммуникабельности, реакции сотрудников на нестандартные ситуации, работы с возражениями и т.п., используя телефонный метод «Тайный покупатель». По результатам проверки каждый месяц формируется рейтинг отделений дирекций, который находится в свободном доступе для всех сотрудников НАСК «Оранта».

Специалисты по управлению персоналом и практики обожают собирать разного рода данные, свидетельствующие о ситуации внутри компании и об актуальных тенденциях на рынке. Юлия Ужакина, управляющий партнер компании “Амплуа”, — о том, как использовать аналитические данные во благо компании