.gif)
Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии директора по персоналу является образованная женщина средних лет. 43% соискателей этой должности – специалисты в возрасте от 30 до 40 лет, 36% - от 40 до 50 лет. Представителей сильного пола среди руководителей HR-департаментов всего 23%. Высшее образование имеют 95% директоров по персоналу.
HR-специалисты большее предпочтение отдают практическим и рабочим изданиям, в которых есть конкретные примеры, кейсы, случая, нежели большим теоретическим подборкам. Так же, среди приоритетов - книги, связанные с грамотным управлением и эмоциональным интеллектом, т.к. менеджер по персоналу, все же менеджер, управленец, и развитие управленческих навыков не менее важно, чем знание методологии работы с персоналом компании.
Исследования рынка управления персоналом проводятся «Амплуа-Брокер» в России с 2002 года. С 2006 года компания предлагает своим клиентам исследования персонала и внутренней среды организации. Amplua Insights — исследования рынка HR и T&D, внутренней среды компании и персонала, оценка эффективности HR и T&D функций, проведение ежегодного бенчмаркинга и премии Trainings INDEX.
Содержание анкеты принципиально не изменилось по сравнению с прошлым годом, и включает такие основные показатели: данные о структуре корпоративной системы обучения, методах обучения и развития, планировании, бюджете, маркетинге и коммуникации, логистике и многие другие. Из анкеты убраны все вопросы, связанные с измерениями в кризисной ситуации (1-ый квартал 2009 года), и добавлены вопросы по KPI каждой функции корпоративной системы обучения.
Своеобразной кульминацией процесса трудоустройства является собеседование, в ходе которого между представителем компании и соискателем может возникнуть как плодотворная беседа, так и непонимание, а подчас и раздражение. Как выяснилось, у значительной части соискателей раздражение вызывают не манера поведения или фразы кадрового работника, а последствия интервью.
Авторитетное деловое издание Financial Times опубликовала рейтинг лучших бизнес-школ мира 2010 года. В этом году лучшим бизнес-университетом признана Лондонская бизнес школа. Выпускники этого учебного заведения получают в среднем после окончания обучения $142,340. При этом, по данным школы, за три последних месяца среди ее выпускников трудоустроились 81 человек.
Forbes опубликовал рейтинг самых лучших компаний по качеству условий труда персонала. Данный список претерпел некоторые изменения по сравнению с рейтингом 2009 года. Например, свои позиции в этом году сохранили только такие компании, как «Edward Jones» (2) и «Google» (4). При этом сеть супермаркетов «Wegmans Food Markets» поднялась с 5 в 2009 году на 3 место, сеть магазинов «Nugget Market» с 10 позиции подскочила до 5 места.
Начинающий бизнес должен спрятать бизнес-планы и найти харизматического генерального директора, если действительно хочет выбить хорошее финансирование для своего запуска. К таким результатам привело исследование, опубликованное в Harvard Business Review.
Портал Smart education ( www.smart-edu.com ) подвел итоги первого этапа независимой программы исследований рынка технологий дистанционного обучения (e-learning) в СНГ. Впервые в СНГ был структурирован рынок коммерческого программного обеспечения для создания систем дистанционного обучения в корпоративном и академическом секторах.
В этой заметке вы найдете возможность провести инспекцию программ, процессов и стратегий, которые позволяют компании развиваться, и обеспечивают ее достаточным количеством квалифицированных внутренних ресурсов.
