Trainings.uaАмплуа

Компания Амплуа и портал Trainings.ua предлагает вашему вниманию материал для бенчмаркинга. По результатам проведенного исследования, в 2010 году уровень вовлеченности сотрудников МТС в работу компании увеличился на 2% по сравнению с 2009 годом. В прошлом году показатель остался на уровне 2008 года, хотя в целом по Украине из-за экономического кризиса вовлеченность персонала компаний за аналогичный период упала на 10%.

Бенчмаркинг, как инструмент снижения цен, оказался наиболее широко используемым оружием среди 25 инструментов, которые рассматривались в исследовании. Аутсорсинг, как еще один способ сократить расходы, оказался лишь на пятом месте, в то время как реорганизация бизнес-процесса чуть не покинула десятку.

Портал rabota.ua совместно с компанией GRS Украина запустил первое национальное исследование Student Employer of The Year 2010 («SEY!2010»), цель которого – определить факторы, влияющие на выбор компании-работодателя, а также изучить ожидания и предпочтения студентов и молодых специалистов на старте профессиональной карьеры.

В 2010 году состоялось огромное количество мероприятий для специалистов сферы управления персоналом. Компания «Амплуа» и портал Trainings.ua решили выяснить, какие мероприятия были полезными и интересными для HR специалистов. Перед вами анкета экспресс опроса. Ответьте, пожалуйста, на несколько вопросов, - поделитесь вашими впечатлениями.

Компания SalesAssessment.com представила Интернет-тестирование Fit-4, которое анализирует способности торгового персонала в четырех ключевых категориях и в конечном итоге определяют объем прибыли, приносимой сотрудником, в результате его деятельности. Данное тестирование есть чудесным инструментом, которым могут пользоваться как HR-менеджеры так и T&D-специалисты.

В результате проведенного телеканалом СТБ исследования корпоративной культуры, лояльности и удовлетворенности персонала были выяснены самые важные факторы при оценке места работы для ТВ-специалистов. Ими стали: «дружеские отношения», «перспективность» и «интересные проекты». Отвечая на вопрос «Что для вас является наиболее ценным в работе на СТБ?», сотрудники выбрали варианты: - «увлекательность работы» (его отметили 45% опрошенных), - «перспективность, престижность телеканала» (41%), - «хорошие, дружеские отношения в коллективе» (40%).

Создавая систему обучения персонала, компания вкладывает немало временных, финансовых и человеческих ресурсов и, естественно, хочет знать, насколько эффективно инвестируются эти ресурсы, оправдываются ли ожидания руководства и подчиненных касательно проведенных программ обучения. В этой статье мы рассмотрим возможности использования бенчмаркинга для оценки деятельности корпоративных систем обучения (КСО).

Как построить надежный механизм, способный существенно улучшить бизнес-показатели компании? Выводы бенчмаркингового исследования корпоративных систем обучения в России и Украине. Необходимость корпоративной системы обучения (КСО) персонала – уже не вызывает сомнений. О важности контроля знаний, умений и навыков сотрудников и возможностях управлять ими сказано много. Бенчмаркинг Trainings INDEX показал, как именно украинские компании участницы развивают КСО и подходят к различным процессам обучения и развития персонала.

4 октября Hewitt Associates и HR Center сообщили об успешном завершении Исследования вовлеченности и удовлетворенности сотрудников "Лучшие Работодатели в Украине" (Best Employers in Ukraine Study). Цель Исследования – предоставить руководству компаний-участниц объективную картину вовлеченности и удовлетворенности сотрудников и определить Лучших Работодателей в Украине.

21 и 22 апреля на выставке Personal Moscow прошли презентации «Как использовать отчет бенчмаркинга Trainings INDEX». На них рассказывалось о том, какие разделы содержит отчет, приводились наиболее интересные KPI каждого раздела, а также обсуждалось, как компания может использовать полученные данные (данные по числовым показателям, тенденциям, лучшим практикам)