ЗарегистрироватьсяВойти

Все материалы с тегом «Посмотри вокруг»

Поколение ЯЯЯ

HR-чтение, 28 августа 2013, 429 комментариев

О ТОМ, ПОЧЕМУ СОВРЕМЕННОЕ ПОКОЛЕНИЕ ОБРЕЧЕНО НА ПРОВАЛ. В журнале Time опубликована статья, которая является пощечиной всему современному поколению молодых людей. По мнению автора, представитель поколения Y, или как его еще называют миллениал, не способен справляться с вызовами, которые готовит ему жизн

Владельцы бизнеса о проблеме кадров в сфере услуг

HR-чтение, 26 августа 2013

Ресторатор Дмитрий Борисов и владелец сети салонов красоты Владимир Тарасюк - о проблеме кадров в сфере услуг и своих рецептах поиска персонала.

Вдохновение: чем полезен отдых для бизнеса

Анна Пихота, 2 ноября 2011

Откуда вы обычно черпаете вдохновение? Отпуск, прогулки на природе, походы в горы, или нежное солнечное побережье в теплых краях – каждая минутка отдыха может принести новые идеи. Порой мысли приходят с такой скоростью, что сложно их даже запомнить, если не успел записать, а ведь каждая из них, возможно, способна помочь бизнесу вашей компании подняться к новым, ранее неизведанным вершинам.

Конструктор идей: Замкнутый мир

HR-чтение, 19 сентября 2011, 1 комментарий

Мало кто задумывается о том, что решение почти всегда можно найти в самой проблеме – или же в её ближайшем «окружении». При постановке задачи таким образом мыслительный процесс становится гораздо более сфокусированным, чем если искать варианты «где угодно». К тому же такой подход не типичен, поэтому высоки шансы найти неожиданную идею. А благодаря использованию уже имеющихся ресурсов её внедрение зачастую оказывается самым простым и эффективным с точки зрения затрат времени и денег.

Изменения: от природы к бизнесу

Анна Пихота, 24 августа 2011, 4 комментария

Внедрение изменений, восприятие изменений, проводники изменений... Эти понятия достаточно легко вошли в бизнес сферу. В нестабильной экономической ситуации многие компании искали необходимые изменения, которые обеспечили бы дальнейшее развитие бизнеса. В данной статье мне бы хотелось рассмотреть природные изменения и варианты их восприятия. Возможно, именно в этих процессах есть подсказки к бизнес-задачам.

Что действительно мотивирует?

Анна Пихота, 14 июля 2011

Королевское общество поддержки искусства, производства и торговли (Royal Society for the Encouragement of Arts, Manufactures and Commerce - RSA) предлагает свой взгляд на истинную мотивацию людей в работе. Деньги – далеко не самое главное. Высокооплачиваемые сотрудники могут не показывать ожидаемых результатов. А в свободное время люди могут создавать востребованные продукты, за разработку которых никто не платит.

Ynot? Теория поколений с точки зрения бизнеса

HR-чтение, 11 апреля 2011, 2 комментария

Теория поколений с точки зрения бизнеса — уже не столько «теория», сколько насущная практика. Так что рост интереса делового сообщества к этой теме далеко не случаен. Маркетологам приходится учитывать постоянно меняющиеся параметры целевой аудитории. Специалистам в сфере управления человеческим капиталом — принимать в расчет особенности сотрудников, относящихся к различным поколенческим группам.

Мотивационная сессия «Посмотри вокруг. Загляни в будущее»

Анна Пихота, 1 апреля 2011

Мотивационная сессия «Посмотри вокруг. Загляни в будущее» — яркое, насыщенное информацией и инсайтами, вдохновляющее мероприятие для специалистов по управлению персоналом. Ведущие используют различные формы — фасилитацию, групповые дискуссии и индивидуальную работу, описания кейсов, мотивирующие и вдохновляющие выступления, работу с ментальными картами.

Ответственность: разночтения, понимания и варианты использования

Анна Пихота, 22 марта 2011, 2 комментария

Современный менеджмент часто оперирует понятием «ответственность». В практике управления персоналом можно встретить разные трактовки ответственности и разные признаки ответственного человека. Но без ответственных сотрудников, и тем более руководителей, бизнес становиться нежизнеспособным. В данной статье мы рассмотрим разные подходы к ответственности и найдем наиболее актуальное их применение в управлении персоналом.

Нас не накроет лавиной. О конфликтных ситуациях в коллективе

Анна Пихота, 2 марта 2011

В бизнесе мы привычно говорим о достижении вершин, но редко представляем себе правильный спуск. Законы экономики неумолимы: за каждым подъемом следует если не падение, то небольшой спад. И задача HR — сделать его безопасным для сотрудников. В этом материале мы рассмотрим природу возможных конфликтов в коллективе на примере снежных лавин.