Обучение на рабочем месте когда-то осуществлялось строго в соответствии с графиком мероприятий. Этот процесс был предсказуем и составлял весомую часть рабочего календаря сотрудников. На начальном периоде интенсивного индуктивного обучения сотрудники получали регулярное обучение, которые, как правило, измерялось днями или даже неделями в году. Сегодня, учитывая частоту и скорость изменения информации, этот способ доставки данных уже не жизнеспособный и не может оставаться основным инструментом для отдела обучения и развития (L&D) в поддержке обучения на рабочем месте.