Trainings.uaАмплуа

На конференции ASTD (American Society for Training and Development), состоявшейся в США в мае 2011 г., в качестве главной мировой тенденции в области управления персоналом был провозглашен «Интегрированный HR». В чем же его суть? Сегодня большинство организаций (особенно крупных) практически не испытывает недостатка в инструментах управления персоналом. Но лишь у немногих лучших компаний все эти инструменты работают как целостная система.

В прошлом «сезоне» (лето 2010 — весна 2011 года) заметным трендом в управлении персоналом стала разработка систем развития менеджеров — в первую очередь, линейных. Такой вывод можно сделать по итогам мониторинга деятельности внутренних HR-служб, чтения специализированной печатной и онлайн-периодики, общения с провайдерами, которые занимаются проведением HR-исследований, обучением и развитием сотрудников.

Для расширения бизнеса компании SimCorp было не обходимо развить навыки и компетенции сотрудников. В компании не было официально существующей системы для определения компетенций, присущим каждой должности, и классификации способностей сотрудников. Оценка проходила достаточно субъективно, в результате было сложно спланировать карьерные пути развития сотрудников.

31 марта 2011 года на бизнес-завтраке компании Baltic Training Group (BTG) Марина Первушина представила свое виденье практического использования моделей группового коучинга. Чистый коучинг состоит только из одних вопросов. Но в мире применяются многие его разновидности и представленные модели из их числа.

Электроника уже давно стала неотъемлемой частью жизни каждого человека. Планшеты, электронные книги, беспроводной доступ в Интернет и даже мобильные телефоны стали не только привычкой, а практически зависимостью от информации. Эти и множество других привычек можно и нужно использовать HR- и T&D-специалистам в своих целях. Об этом мы расспросили провайдеров e-learning.