Газета «ДЕЛО» опубликовала данные о расходах на персонал украинских банков. Согласно им, за девять месяцев 2010 года банки потратили на своих сотрудников 12,4 млрд. грн. Причем с каждым кварталом эти расходы росли. Так, в I квартале кадровые издержки банков составили 3,9 млрд. грн., во II - 4,2 млрд. грн., а в III - 4,3 млрд. грн.
Компания Амплуа и портал Trainings.ua предлагает вашему вниманию материал для бенчмаркинга. По результатам проведенного исследования, в 2010 году уровень вовлеченности сотрудников МТС в работу компании увеличился на 2% по сравнению с 2009 годом. В прошлом году показатель остался на уровне 2008 года, хотя в целом по Украине из-за экономического кризиса вовлеченность персонала компаний за аналогичный период упала на 10%.
Компания «Параллель» – один из лидеров рынка нефтепродуктов Восточной Украины открыла собственный учебный центр компании. Стратегические планы компании по развитию собственного бизнеса требуют делать акцент на развитии собственных сотрудников. Это в очередной раз доказывает решение одного из лидеров в своей отрасли – компании «Параллель». Портал Trainings.ua предлагает вашему вниманию материал для бенчмаркингового анализа.
Компания Starbucks инвестирует в собственное будущее, вкладывая деньги в профессиональное образование персонала. Британское отделение крупнейшей в мире сети кофеен Starbucks совместно с бизнес-школой «Эшридж» (Ashridge Business School) предлагает своим служащим пройти обучение, повысить профессиональный уровень и развить управленческие навыки, а также получить государственные сертификаты о профессиональном уровне. Предполагается, что в дальнейшем они применят полученные знания и навыки в компании Starbucks, став её ключевыми сотрудниками, то есть теми, которые будут передавать свои навыки новичкам.
Компания SalesAssessment.com представила Интернет-тестирование Fit-4, которое анализирует способности торгового персонала в четырех ключевых категориях и в конечном итоге определяют объем прибыли, приносимой сотрудником, в результате его деятельности. Данное тестирование есть чудесным инструментом, которым могут пользоваться как HR-менеджеры так и T&D-специалисты.
20 октября 2010 года в рамках встречи из цикла «Перезагрузка» журнала «Компаньон» Дмитрий Шимкив, генеральный директор «Майкрософт Украина», и Савелий Либкин, соучредитель компании «Реста», обсудили один из ключевых вопросов корпоративной культуры большинства компаний – отношение к клиентам.
Страховая компания «Брокбизнес» утвердила новую концепцию кадровой политики и систему материального и нематериального стимулирования персонала сотрудников Страховой компании «Брокбизнес». На сегодня в Страховой компании «Брокбизнес» утвержден и внедряется комплекс мероприятий, направленных на повышение эффективности и качества работы персонала, стимулирование инициативности сотрудников, их творческого потенциала и формирования лояльности персонала к компании.
В результате проведенного телеканалом СТБ исследования корпоративной культуры, лояльности и удовлетворенности персонала были выяснены самые важные факторы при оценке места работы для ТВ-специалистов. Ими стали: «дружеские отношения», «перспективность» и «интересные проекты». Отвечая на вопрос «Что для вас является наиболее ценным в работе на СТБ?», сотрудники выбрали варианты: - «увлекательность работы» (его отметили 45% опрошенных), - «перспективность, престижность телеканала» (41%), - «хорошие, дружеские отношения в коллективе» (40%).
В процессе своей деятельности компания Амплуа достаточно часто сталкивается с огромной разницей между результатами, которых компании ожидают от молодых специалистов, и реальной их подготовкой. Но, есть мероприятия, которые направлены на решение подобных проблем. Одно из таких – Case Champ. Данное мероприятие позволит увидеть HR-менеджерам то, как молодые люди решают реальные проблемы на практике. А так же это позволит самим студентам понять способны ли они реализовать себя в подобных проектах, попробовать свои силы и проявить таланты.
Компания Амплуа акцентирует ваше внимание на том факте, что 30 сентября – 1 октября 2010 г. состоялся визит Европейского руководства компании Nestle S.A. во Львов, с целью открытия Объединенного бизнес-сервис-центра Nestle в Европе. Этот центр являет собой автономное учреждение, которое призвано обеспечить высокое качество управления и обслуживания подразделений Nestle S.A. в 20 странах. Центр позволит сократить организационные и производственные расходы. Львовский центр станет третьим по счету учреждением Nestle в мире, сочетающим деятельность в сфере финансов и управления персоналом в одном месте.
.gif)