Trainings.uaАмплуа

Внедрение изменений, восприятие изменений, проводники изменений... Эти понятия достаточно легко вошли в бизнес сферу. В нестабильной экономической ситуации многие компании искали необходимые изменения, которые обеспечили бы дальнейшее развитие бизнеса. В данной статье мне бы хотелось рассмотреть природные изменения и варианты их восприятия. Возможно, именно в этих процессах есть подсказки к бизнес-задачам.

Украинские работодатели вспомнили о забытых во время кризиса соцпакетах. Раскошеливаться компании заставила конкурентная борьба за персонал и неготовность повышать зарплаты. Медицинская страховка, оплата фитнеса, бесплатные обеды и компенсация стоимости проезда – так выглядит средний социальный пакет многих крупных украинских компаний.

В данной статье изложены основные положения, на которые опирается интегральный коучинг и основы методологии. Статья позволит вам составить представление об изменениях во взрослом человеке, какие они бывают и как происходят, а так же — в чем состоит помощь интегрального коуча своему клиенту на этом пути изменений.

Открытый дневник проекта продолжает рассказ, как прошло знакомство команды коучей с участниками проекта. Проект начался с исследования рынка коучинга в России, которое провел Центр аналитики и исследований Amplua Insights компании «Амплуа». По итогам исследования T&D команда компании «Mars» выделила 10 коучей, а после встреч с ними выделила четверку коучей, с которой планировала познакомить их будущих подопечных.

Если вы проводите обучение с использованием платформы вебинара, вам необходимо понимать, как происходит процесс обучения у людей. Содержание очень важно, однако, это только часть учебного проектирования. В данном посте приведены некоторые результаты исследований процесса обучения, а также предложены некоторые способы эффективного проведения вебинаров.

В каком возрасте проявляется одаренность? Убивает ли стремление быть "как все" в человеке талант? Как развивать талант с самого раннего возраста и стоит ли это делать вообще? Как и когда выявлять талантливых детей и как с ними работать, рассказывает директор Центра образования №57, заслуженный учитель РФ Сергей Менделевич. Возможно, принципы работы с талантливыми детьми помогут развивать талант уже у взрослых.

7 июля 2011 года в рамках Киевского международного фестиваля тренинга на мастер-классе одного из российских гостей, сертифицированного тренера Центра креативного лидерства (CCL) Александра Бражника участники рассмотрели актуальную тему развития лидерства на примере эффективных практик, работающих в прогрессивных компаниях мира.

Позитивное мышление не спасает от депрессии. Люди с заниженной самооценкой от преувеличенной похвалы в свой адрес впадают в еще более депрессивное состояние, считают психологи. До 2030 года депрессия и сходные с ней психические расстройства могут стать главной причиной возникновения болезненных состояний, а для промышленно развитых стран это характерно уже сейчас.

Томас Станюлис — литовский эксперт по внутренним коммуникациям (ВК) с 12-летним стажем, лектор и практик, о том, как меняется понятие внутренних коммуникаций в условиях развития соцсетей, как взаимосвязаны ВК и эффективность бизнеса, а также о том, как менеджеру выстраивать диалог с сотрудниками. В интервью «Инвестгазете» Томас Станюлис рассказал о том, как меняется само понятие ВК в условиях развития соцсетей, как взаимосвязаны ВК и эффективность бизнеса, а также о том, как менеджеру выстраивать диалог с сотрудниками.

7 июля 2011 года в Москве прошел мастер-класс победителей Профессиональной Премии Trainings INDEX 2011. Победителем в номинации «Эффективный старт системы обучения и развития персонала» стала «Донбасская Топливно-энергетическая Компания» (ДТЭК), в номинации «Эффективное решение в области обучения, развития и повышения результативности персонала» — компания «Киевстар».