ЗарегистрироватьсяВойти

Все материалы с тегом «HR-опыт »

Нам важно, чтобы люди понимали, как их вклад влияет на общие результаты — HR-директор "Mars Украина"

HR-чтение, 26 июня 2014

Мария Гершман, HR-директор "Mars Украина", рассказала Delo.UA, как компания работает с персоналом в юго-восточных регионах и как им пригодился опыт коллег из Египта

Мотивация персонала в Google

HR-чтение, 26 июня 2014, 1 комментарий

Мотивация персонала в Google – предмет зависти многих транснациональных гигантов. Хотите узнать, в чем их секрет? Для выявления компании с самыми мотивированными сотрудниками телеканал CNN и журнал Fortune ежегодно проводят совместное исследование, в котором принимает участие 1000 самых маститых корпораций со всего мира. Вот уже четыре года бессменным лидером данного рейтинга является Google.

Владельцы бизнеса о проблеме кадров в сфере услуг

HR-чтение, 26 августа 2013

Ресторатор Дмитрий Борисов и владелец сети салонов красоты Владимир Тарасюк - о проблеме кадров в сфере услуг и своих рецептах поиска персонала.

Лояльність працівників або разом назавжди!

HR-чтение, 20 августа 2013

"Утримування низької плинності кадрів – дуже важливий процес для будь-якої компанії, оскільки відомо, що ріст цього показника призводить до значних фінансових збитків.Тож на чому потрібно зосередитись компанії, щоб її працівники справді хотіли залишатися у ній на якомога більше часу?" Володимир Семенішин, Керівник відділу маркетингу персоналу найбільшої української ІТ компанії SoftServe Inc.

Можно ли читать тренинги?

HR-чтение, 15 августа 2013, 1 комментарий

Представляем вашему вниманию новую статью Нины Юрьевны Хрящевой «Можно ли читать тренинги?». Нина Юрьевна Хрящева — пионер тренинга как интерактивного метода обучения взрослых в России, в 1993 году создала первую в России Школу Тренеров — Институт Тренинга. Статья «Читать тренинги» — это отражение понимания и опыта обучения людей в организациях, накопленный за 20 лет работы... Можно ли читать тренинги? Или все же их надо вести? Данный материал — глоток свежего воздуха в числе множества публикаций на тему о тренингах и тренерах.

Как при in-house обучении максимизировать эффективность?

HR-чтение, 6 августа 2013

Делится опытом Анна Щербакова, директор Mars University в СНГ, рассказывая о глобальной трехуровневой программе Leadership@Mars, в основе которой лежит модель 70-20-10

e-learning: правила успеха или причины провала

HR-чтение, 23 июля 2013

Почему так часто e-learning не приносит тех результатов, которых мы от него ожидаем? Нельзя сказать, что разочарованных в e-learning стало больше. Все, кто начал его использовать, понимают — это инструмент, без которого дальше работать не получится. Три самых главных вопроса, на которые мы должны ответить перед началом разработки электронных курсов, описаны в статье.

Стратегическая матрица T&D

HR-чтение, 23 июля 2013

Артур Бикбулатов, начальник управления обучения и развития персонала Абсолют Банка (Россия) делится опытом построения и использования стратегической матрицы T&D

Менеджмент-тур — инновационный метод развития персонала. Опыт компании "Киевстар".

Анна Пихота, 29 марта 2012

О победах и поражениях в бизнесе написано множество книг, но ни одна из них не ответит на все вопросы читателя. Биографии основателей и руководителей таких компаний как Apple, Google, Microsoft восхищают и вдохновляют, но они не поделятся теми мелочами, которые действительно сделали людей лидерами. Это можно узнать только в живом общении с теми, кто каждый день делает свой бизнес еще эффективнее, еще привлекательнее, еще успешнее. Именно с этой целью компания FastForward разработала нестандартный метод развития лидеров — менеджмент-туры в инновационные компании мира. Как же это работает?

EXCEL НА СЛУЖБЕ У HR

МЕДИА-ПРО, 21 декабря 2011

Применение психологических тестов и опросников в работе HR-менеджера всегда вызывает жаркие споры. У этого инструментария есть много сторонников и противников…