Trainings.uaАмплуа

Как запустить настоящую корпоративную академию? Можно ли снять напряжение в сложный и ответственный момент для компании, при этом еще и мотивировать сотрудников к дальнейшему развитию? Об эффективных системах обучения и развития персонала и отдельных решениях в непростых ситуациях в новой брошюре «Дороги успеха».

7 июля 2011 года в Москве прошел мастер-класс победителей Профессиональной Премии Trainings INDEX 2011. Победителем в номинации «Эффективный старт системы обучения и развития персонала» стала «Донбасская Топливно-энергетическая Компания» (ДТЭК), в номинации «Эффективное решение в области обучения, развития и повышения результативности персонала» — компания «Киевстар».

В прошлом «сезоне» (лето 2010 — весна 2011 года) заметным трендом в управлении персоналом стала разработка систем развития менеджеров — в первую очередь, линейных. Такой вывод можно сделать по итогам мониторинга деятельности внутренних HR-служб, чтения специализированной печатной и онлайн-периодики, общения с провайдерами, которые занимаются проведением HR-исследований, обучением и развитием сотрудников.

Для расширения бизнеса компании SimCorp было не обходимо развить навыки и компетенции сотрудников. В компании не было официально существующей системы для определения компетенций, присущим каждой должности, и классификации способностей сотрудников. Оценка проходила достаточно субъективно, в результате было сложно спланировать карьерные пути развития сотрудников.

16 июня 2011 года в Киеве состоялся мастер-класс Ричарда Мосли (Richard Mosley) на тему «Employer Brand Management» («Управление брендом работодателя»). Организаторами сего события выступили команды портала rabota.ua и компании Japan Tobacco International (JTI).

В наше непростое время кадровик легко может потерять работу и… найти новую, более интересную. «Стартап» – куда уж интересней! Идеи, планы, перспективы, которые рисуешь себе и другим… Но предстоит еще собрать тех, кто будет воплощать в жизнь все эти гениальные задумки.

В ИТ аутсорсинге не закрытая вакансия — это потеря минимум $25 в час тех денег, которые уже давно могли поступить на счет. В то время, как по официальным данным, дефицит ИТ-специалистов в Украине составляет 30%, а через четыре года будет - 80%. С вечно растущим спросом на подобных специалистов усиливается спрос на тех, кто может вовремя найти и привлечь разработчиков в проект своей компании, - на ИТ-рекрутеров.

13 мая 2011 года компания «Амплуа» собрала самых активных специалистов по управлению персоналом, чтобы обсудить результаты исследования систем корпоративного обучения (СКО) персонала Trainings INDEX 2011. В 2010 году покрытие обучением персонала выросло и составило 63%. В Украине в 2010 году выросла доля внутреннего обучения, причем как силами сотрудников корпоративных центров обучения, так и силами других сотрудников компании.

Проект корпоративной галереи был инициирован в 2009 году, когда юридическая фирма «Астерс» переехала в новый просторный офис в киевском бизнес-центре «Леонардо». Сначала нам просто хотелось придать помещению со множеством стеклянных перегородок уютный и эстетичный вид, который гармонично дополнял бы открывающиеся с высоты птичьего полета панорамы города.

Кадровый голод сегодня испытывает большое количество компаний России. Объединенная Авиастроительная Корпорация не стала исключением. Специалисты ОАК предпринимают активные попытки достучаться до государства, работают с вузами, ссузами и школами, чтобы получить именно тех работников, которые им нужны. Об инициативах и преградах, которые стоят на пути корпорации, рассказывает Елена Пудалова, руководитель направления по взаимодействию с профильными учебными заведениями.