Trainings.uaАмплуа

Поколение Y — или поколение Сети, поколение Миллениума. Годы рождения: 1983—2003. Поколение встретивших новое тысячелетие в молодом возрасте, характеризующееся прежде всего глубокой вовлеченностью в цифровые технологии (определение Википедии).

Томас Станюлис — литовский эксперт по внутренним коммуникациям (ВК) с 12-летним стажем, лектор и практик, о том, как меняется понятие внутренних коммуникаций в условиях развития соцсетей, как взаимосвязаны ВК и эффективность бизнеса, а также о том, как менеджеру выстраивать диалог с сотрудниками. В интервью «Инвестгазете» Томас Станюлис рассказал о том, как меняется само понятие ВК в условиях развития соцсетей, как взаимосвязаны ВК и эффективность бизнеса, а также о том, как менеджеру выстраивать диалог с сотрудниками.

У бизнеса есть всего «декада», чтобы приспособиться к новому поколению работников и потребителей. О поколении «С» (generation C) — новой социально-экономической группе, возникшей благодаря Интернету, — говорят давно, но известно о ней все еще немного. В отличие от поколений «Х» и «Y» поколение «С» не имеет точного определения по возрасту, но у него есть одна общая черта — техническая подкованность и активное использование социальных сетей.

На интернет-обучение в России приходится не более 15% общего рынка корпоративного образования и еще меньше — высшего профессионального. Но мы стоим на пороге всплеска интереса к интернет-обучению через социальные сети и мультимедийные курсы, где учебный процесс будет выстроен индивидуально для каждого студента.

Организаторы практической конференции по социальным сетям 2 недели боролись с будущими докладчиками за «живые» кейсы и «открытие» всех тайн продвижения в социальных сетях. Результат очевиден: выбраны 25 лучших кейсов из более 60 предложенных, а среди 20 докладчиков не только представители соцсетей, дижитал-агентств, а и руководители и представители компаний, самостоятельно продвигающих свои товары и услуги в соцсетях. Социальные сети работают. Нужно только понять как.

Социальные сети становятся все более популярными инструментами для поиска квалифицированных кадров. LinkedIn уже давно стал домашней страницей многих рекрутеров. Теперь двери открыты и в Facebook.

По результатам опроса 500 компаний, 72% респондентов отмечают обеспокоенность поведением сотрудников в социальных сетях и полагают, что они создают дополнительные риски для бизнеса и ИТ инфраструктуры предприятия. Наибольшую опасность, с точки зрения пользователей, представляют Facebook (60%), MySpace (18%) и Twitter (17%).

В Великобритании на повестке дня вопрос об изменениях в структуре корпоративного обучения и развития. Противостояние традиционных аудиторных тренингов и e-learning уже не актуально. Обучение не просто перенеслось в виртуальный мир, а стало социальным и коллективным. Если в прошлом году «социальное обучение» воспринималось скептически, то в 2009 оно выросло от аутсайдера до центра всей обучающей деятельности многих компаний - от создания контента до функций полноценной поддержки знаний и навыков.