Trainings.uaАмплуа

Пришел в институт – забудь, чему учили в школе. Пришел на работу – забудь, чему учили в институте. Сколько правды в этой старой шутке хорошо знает украинский бизнес: слишком уж часто и оправданно компании сетуют на качество отечественного высшего образования. Но слезами горю не поможешь. Радует тенденция, которая становится все более устойчивой и на нашем рынке.

Как никогда нужны современные, мобильные, амбициозные профессионалы, способные предлагать нестандартные решения, осваивать новые технологии, повышать эффективность деятельности. Таких сотрудников в компании немало, и созданный Корпоративный клуб «Команда 2030» призван объединить их общими ценностями и целями. Клуб представляет собой сообщество активных молодых работников с высоким лидерским и профессиональным потенциалом. Сообщество тех, кому в будущем предстоит управлять компанией, реализовывать «Стратегию-2030».

Молодежи для полноценной работы не хватает опыта, пенсионерам – здоровья, а инвалидам – возможностей... Кто же в таком случае будет работать? Персонал большинства украинских компаний имеет молодое «лицо», равно как и возраст этих компаний в бизнес-жизни. Однако кроме современных офисов есть также заводы, фабрики – жизненно необходимые стране; кроме профессий для «белых воротничков» существуют рабочие специальности, которые упорно не желают изучать современные абитуриенты ...

Международная молодежная организация AIESEC уже 17 год приглашает молодых и активных специалистов на тренинг-конференцию по развитию лидерских качеств Leadership Development Seminar. В этом году мероприятие пройдет с 7 по 10 июля 2011 года. 150 участникам расскажут о лидерстве, маркетинге, продажах, а также об управлении персоналом.

Кадровый голод сегодня испытывает большое количество компаний России. Объединенная Авиастроительная Корпорация не стала исключением. Специалисты ОАК предпринимают активные попытки достучаться до государства, работают с вузами, ссузами и школами, чтобы получить именно тех работников, которые им нужны. Об инициативах и преградах, которые стоят на пути корпорации, рассказывает Елена Пудалова, руководитель направления по взаимодействию с профильными учебными заведениями.

Согласно прошлогоднему опросу компании «Hudson Global Resources» в пятерке самых привлекательных мест работы для молодых людей три позиции занимают аудиторские и консалтинговые компании. Более 11 процентов студентов и выпускников разных специальностей в качестве первого работодателя предпочли бы одну из компаний «большой четверки» – «PwC», «Ernst & Young», «KPMG» и «Deloitte». Находят молодежь аудиторские компании на ярмарках вакансий и веб-сайтах по поиску работы. «Ernst & Young» еще пошли в социальные сети: создали страницу на vkontakte.ru, у которой за пару месяцев уже появилось 578 подписчиков.

То, о чем студенты не узнают на парах и не найдут ни в одном учебнике, то что знают лишь те, кто побывал в гуще корпоративных событий. Своим опытом из мира HR поделятся настоящие специалисты. Юлия Рак (JTI), Алла Адаменко (New Goal) , Ольга Горбановская (Ernst & Young), Маша Безлепкин (Приват), Елена Кропивнянская (Киевстар), Ольга Антощак (rabota.ua), Максим Немеш(GRS Украина), Наталья Шурига и Наталия Йовка (Kraft foods), Александр Кучеренко (ДТЭК) и другие.

Новая волна управленцев заполнит пространство украинского бизнеса в апреле. Совсем скоро стартует образовательный проект "HRevolution", от Международной студенческой организации AIESEC. Обновленная программа затронет наиболее актуальные сферы этого нелегкого дела. Будущие специалисты узнают о тенденциях на рынке, новых инструментах, концепции Green office, компетенциях, E-бренде, внутренней коммуникации, а самое главное - секреты гуру HR Украины и их истории успеха.

Большинство украинских работодателей хотят видеть на управленческих позициях кадры не старше 30 лет. Причина таких возрастных преференций для менеджеров — в молодости самого украинского бизнеса, которому от силы 20 лет. 59% работодателей в этом году желали видеть в своих рядах топ-менеджеров до 30 лет и 36% были согласны пополнить ряды управленцев кадрами 41-45 лет. Среди соискателей на позиции топ-менеджеров 33% были кандидаты 26-30 лет и 10% — 42-45-летние.

Директор по персоналу компании «Параллель» Евгений Ребров провел презентацию для студентов и выпускников Донецкого государственного университета управления в рамках практической конференции «Выпускник вуза и трудоустройство» в Донецке. Цель презентации – рассказать молодым специалистам о возможностях работы в компании «Параллель», которые сегодня перед ними открываются, в связи с ее стремительным развитием.