Trainings.uaАмплуа

Эффективная работа любой компании невозможна без квалифицированного персонала, а успешная кадровая политика - одна из основных составляющих успеха и развития. Для ПАО "Западэнерго" и его инвестора компании ДТЭК сотрудники - одно из основных преимуществ в ведении бизнеса и основа для постоянного роста, потому энергокомпания заинтересована в будущем своего высококвалифицированного кадрового потенциала. О кадровой политике, обучении и мотивации сотрудников журналисты расспросили у директора по управлению персоналом ПАО "Западэнерго" Дмитрия Крята.

«Киевстар», ДТЭК и Евраз в 2011 году были самыми успешными в работе с собственной репутацией работодателя. Их проекты, направленные на работу с персоналом, были признаны лучшими в своих номинациях. Об этом свидетельствуют результаты награждения победителей Премии HR-бренд года Украина 2011, которое состоялось 18 ноября в Киеве.

7 июля 2011 года в Москве прошел мастер-класс победителей Профессиональной Премии Trainings INDEX 2011. Победителем в номинации «Эффективный старт системы обучения и развития персонала» стала «Донбасская Топливно-энергетическая Компания» (ДТЭК), в номинации «Эффективное решение в области обучения, развития и повышения результативности персонала» — компания «Киевстар».

Как обеспечить компанию квалифицированным менеджментом, обладающим достаточными знаниями, опытом и возможностями для реализации стратегии компании, как построить эффективную систему обучения и получения практического опыта, как можно максимально гарантировать преемственность и повышение качества в управлении – эти и другие вопросы будут представлены в ходе данной презентации.

Академия ДТЭК представит свои достижения в обучении и развитии персонала на вебинаре для директоров по управлению персоналом, руководителей подразделений, менеджеров и специалистов, работающих в области оценки и развития персонала. Как достигнуть одной из стратегических целей компании - обеспечить собственным персоналом не менее 80% вакансий высшего и среднего менеджмента?

Для специалистов «ДТЭК» была разработана индивидуальная обучающая программа, сочетающая комплексный подход и централизацию информационных потоков. Предпосылкой к началу обучения стали стратегические цели холдинга в области ИТ на 2009-2013 гг., которые подразумевают в том числе повышение квалификации сотрудников.

3-4 декабря в конференц-зале отеля «Русь» прошло одно из мероприятий, посвященных HR-стратегиям и новинкам уходящего года – «Итоги HR-года 2009». В качестве итогов организаторы мероприятия представили доклады, связанные с несколькими практическими кейсами по управлению персоналом, результаты исследования, презентации консалтинговых продуктов, потенциальными потребителями которых являются HR-специалисты.