«Инвестгазета» представляет небольшой обзор практики добровольного медицинского страхования в украинский компаниях. Направление компании «Амплуа» - брокерские услуги в сфере управления персоналом всегда готово ответить на ваши вопросы о социальном пакете, нематериальной мотивации и о сложностях выбора страховой компании для качественного ДМС.
Обращаем ваше внимание на полезную информацию для бенчмаркинга деятельности компании по работе с персоналом. ПАО «Пиво-безалкогольный комбинат «Славутич» застраховало весь коллектив по индивидуальным программам добровольного страхования от несчастного случая и критических заболеваний. Этот шаг объясняют полноценной заботой о сотрудниках.
Как отмечают исследователи, основной тенденцией сейчас является постепенное расширение социального пакета, сокращенного в период конца 2008 – начала 2009 года. Тогда наибольшим сокращениям расходов подверглись: компенсация расходов на мобильную связь (24% компаний), льготное кредитование (16%) и компенсация занятий спортом (13%). Бюджет на добровольное медицинское страхование (ДМС) для сотрудников в 2008 – начале 2009 г. сократили 11% компаний.
Эффективность бизнес-процессов в значительной степени определяется состоянием здоровья сотрудников компании, от которого в немалой степени зависит мотивация, лояльность и производительность труда. Кроме того, именно состояние здоровья сотрудников определяет уровень абсентеизма в компании – уклонения от своих профессиональных обязанностей. Сюда можно отнести частое отсутствие работника на своем месте, зачастую без уважительной причины (напр., по причине плохого самочувствия, но без посещения врача и открытия больничного листа). Поэтому очевидно, что управление здоровьем персонала - одна из важнейших задач HR, инструмент успешной кадровой политики.
.gif)