Trainings.uaАмплуа

Рабочие, обслуживающие основное и вспомогательное производство, — весьма многочисленная и разнородная группа работников предприятия. Но разработка для них собственных норм всегда затруднена в силу большого разнообразия выполняемых работ и малой повторяемости многих из них. В данном случае наиболее рациональное решение — использование заимствованных норм.

Поиск и подбор менеджеров по продажам – делимся опытом и наблюдениями. Авторы этой статьи не претендуют на абсолютную истинность, либо универсальность своих суждений. Мы основываемся, в первую очередь, на своем успешном опыте в подборе кандидатов в продавцы который, как мы считаем, может быть полезен нашим читателям.

Компания может рисковать, принимая решения, и поплатиться за ошибку собственным доходом, а вот отвечает ли она за свои действия в отношении сотрудников? КЗоТ обязывает это делать, но в паутине украинского законодательства достаточно легко запутаться как работодателю, так и сотруднику. Здесь уместно процитировать Оноре де Бальзака, который писал, что мы «ничто так плохо не знаем, как то, что каждый должен знать: закон».

«Комментарии» составили рейтинг привлекательности отечественных компаний, которые сегодняшние студенты старших курсов считают самыми перспективными работодателями. Рынок труда постепенно оживает и восстанавливается, работодатели открывают новые вакансии и активизируют поиск талантливых сотрудников. А в каких компаниях хотели бы начать свою карьеру сегодняшние выпускники вузов, где больше всего стремятся работать сами молодые специалисты?

Как добиться роста производительности бизнеса? Результаты исследования The Economist Intelligence Unit «Готовимся к росту: будущие драйверы роста производительности» показывают, что многие компании в мире оптимистично смотрят в будущее. Они уверены, что нашли рецепты, позволяющие работать эффективнее.

В прошедшем 2010 году, впервые после кризисных потрясений и сокращений, был отмечен рост украинского рынка труда. Количество вакансий растет, зарплаты постепенно увеличиваются, люди понемногу обретают утраченный оптимизм. Ведущие специалисты украинского кадрового рынка рассказали BIZ.liga.net об основных тенденциях года ушедшего и высказали свои прогнозы на будущее.

Приближается 2011 год, у всех новые планы, задачи, новые вызовы… Нам интересно, каким вы видите будущий год и каковы ваши прогнозы? Центр исследований и аналитики Amplua Insights и портал Trainings.ua приглашают Вас принять участие в опросе: «Тенденции развития человеческих ресурсов: 2011» в Украине. К участию в опросе будут приглашены представители HR, T&D департаментов и корпоративных университетов украинских и международных компаний. Отдельный опрос по прогнозам на 2011 год будет направлен на провайдеров услуг. Результаты опросов будут опубликованы на www.Trainings.ua и высланы всем участникам.

Украинская ассоциация директ маркетинга (УАДМ) представила результаты исследования качества телефонного обслуживания компаний каталожной торговли Украины. Экспертный Совет по вопросам деятельности отрасли колл-центров при УАДМ в течение трех дней с 9 до 18 часов со стационарных телефонов на горячие линии 20 компаний, занимающихся каталожной торговлей, позвонили трижды. Два раза звонящий обращался к оператору по-русски, и один раз по-украински.

Информационный портал «Багнет», проанализировав вакансии сайтов для поиска персонала rabota.ua, job.ukr.net, www.work.ua, www.trud.ua, hh.ua, www.rabotaplus.com.ua и www.rabota2000.com.ua, составил собственный рейтинг самых востребованных профессий в Украине.

Большинство украинских работодателей хотят видеть на управленческих позициях кадры не старше 30 лет. Причина таких возрастных преференций для менеджеров — в молодости самого украинского бизнеса, которому от силы 20 лет. 59% работодателей в этом году желали видеть в своих рядах топ-менеджеров до 30 лет и 36% были согласны пополнить ряды управленцев кадрами 41-45 лет. Среди соискателей на позиции топ-менеджеров 33% были кандидаты 26-30 лет и 10% — 42-45-летние.