Trainings.uaАмплуа

Обучение на рабочем месте когда-то осуществлялось строго в соответствии с графиком мероприятий. Этот процесс был предсказуем и составлял весомую часть рабочего календаря сотрудников. На начальном периоде интенсивного индуктивного обучения сотрудники получали регулярное обучение, которые, как правило, измерялось днями или даже неделями в году. Сегодня, учитывая частоту и скорость изменения информации, этот способ доставки данных уже не жизнеспособный и не может оставаться основным инструментом для отдела обучения и развития (L&D) в поддержке обучения на рабочем месте.

Исследования рынка управления персоналом проводятся «Амплуа-Брокер» в России с 2002 года. С 2006 года компания предлагает своим клиентам исследования персонала и внутренней среды организации. Amplua Insights — исследования рынка HR и T&D, внутренней среды компании и персонала, оценка эффективности HR и T&D функций, проведение ежегодного бенчмаркинга и премии Trainings INDEX.

Уже открыта регистрация на апрельскую выставку, посвященную обучению и развитию. Организаторы обещают, что формат выставки позволит решить конкретные задачи прямо на месте, заключить договоренности о покупке услуг, назначить рабочие встречи с партнерами, а главное - узнать все о новостях и тенденциях в сфере T&D и L&D.

Начало года хорошее время для того, чтобы озвучить прогнозы предстоящих изненений или тенденций в течение ближайшего года, а также обсудить, какой же должна быть команда специалистов по обучению в связи с текущими представлениями про обучающую среду. На суд вашего мнения представляются несколько прогнозов развитияL&D-среды в 2010 году.

В Великобритании на повестке дня вопрос об изменениях в структуре корпоративного обучения и развития. Противостояние традиционных аудиторных тренингов и e-learning уже не актуально. Обучение не просто перенеслось в виртуальный мир, а стало социальным и коллективным. Если в прошлом году «социальное обучение» воспринималось скептически, то в 2009 оно выросло от аутсайдера до центра всей обучающей деятельности многих компаний - от создания контента до функций полноценной поддержки знаний и навыков.