ЗарегистрироватьсяВойти

Все материалы с тегом «пресса»

Июньский номер журнала «Праця і Закон» – «Режим труда и отдыха»

Чередование работы и отдыха – необходимое условие продуктивной работы для каждого работника. Высокая работоспособность сотрудников полностью зависит от того, когда, как долго, как они отдыхали накануне и когда могут рассчитывать на следующий отдых. В июньском номере журнала «Праця і Закон» эксперты ответили на вопрос, как найти баланс между работой и отдыхом, следуя при этом букве Закона.

Июньский номер "Управление персоналом - Украина" - Контакт с сотрудником

На страницах июньского выпуска журнала «Управление персоналом – Украина» вы найдете практические инструменты, которые помогут сформировать системный подход к оплате труда, и ознакомитесь с инновационными методами материального и нематериального вознаграждения сотрудников.

Майский номер журнала «Праця і Закон» – «Кадровая документация»

В процессе трудовой деятельности работникам кадровых служб приходится иметь дело с большим количеством документации, которая отражает движение персонала в компании. Особенности заполнения, ведения, хранения документации разные. Поэтому данному процессу следует уделить внимание в первую очередь ответственным лицам, а именно – работникам кадровых служб предприятия, учреждения, организации.

Майский номер журнала "Управление персоналом - Украина" - Природа управленца

Вряд ли кто-то станет оспаривать тот факт, что руководитель компании является ее лицом. Каждая серьезная организация, пытаясь подчеркнуть свой имидж, выбирает из всех кандидатов наиболее яркого, харизматичного лидера, который умело направит в нужное русло компанию, и, используя всевозможные ресурсы, достигнет наиболее высокого результата. Поэтому важным фактором, можно даже сказать, основным, выступает результативность управления руководителя.

Апрельский номер журнала «Праця і Закон» – «Профсоюзы»

Как организовать работу профсоюза, какие полномочия он имеет, какую роль играет при увольнении и сокращении работников, какие особенности сотрудничества работника кадровой службы с профсоюзом, которые могут быть по разные стороны баррикад, читайте, уважаемые читатели, в апрельском номере журнала «Праця і Закон».

Августовский номер журнала «Праця і Закон» – «Выплаты работникам»

Руководители современных предприятий, учреждений и организаций пытаются воплотить в жизнь современные методы управления мотивацией персонала. Очень часто забывая о том, что для многих работников материальное стимулирование было, остается и будет приоритетным, как ни крути. «Выполнил дело – получил свои заработанные средства», – с таким лозунгом живут и работают немало людей, и это нужно учитывать работодателям. Денежная мотивация остается одной из наиболее действенных и сегодня.

HR и финансы

В каких финансовых показателях деятельности организации обязан ориентироваться HR? Как создать и защитить бюджет проекта в области управления персоналом? С чего начать планирование HR-бюджета и как сделать этот процесс максимально гладким? Как эффективно работать с персоналом при отсутствии большого бюджета на HR-инициативы? Ответы на эти и многие другие вопросы вы найдете в августовском выпуске журнала «Управление персоналом – Украина».

Июльский номер журнала «Праця і Закон» – «Трудовая дисциплина»

Что же влияет на трудовую дисциплину отдельного работника и коллектива в целом? Для того чтобы работники придерживались трудовой дисциплины, на предприятии должны быть утверждены правила внутреннего трудового распорядка – это неоднократно подчеркивают эксперты июльского номера журнала «Праця і Закон». Согласитесь: гораздо проще указать работнику на нарушения, ссылаясь на соответствующий пункт в правилах. Особенно это актуально, когда работодатель и работник выясняют отношения уже в суде. О том, как обращаться с работниками, которые нарушают трудовую дисциплину, и как поощрить тех, кто ее придерживается, вам, уважаемые читатели, расскажут эксперты.

В ногу со временем

Татьяна Вареник, 1 ноября 2011

Во многих компаниях во всем мире одним из средств нематериального поощрения и повышения эффективности работы персонала становится переход на пока нестандартный для наших широт гибкий график (хотя сегодня он приобретает популярность и в Украине). В Великобритании, например, право работать по гибкому графику имеют все сотрудники, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет.

О лютой ненависти и святой любви

Ноябрьский номер журнала «Управление персоналом – Украина»: Лояльность, удовлетворенность, вовлеченность персонала. Почему многим из нас искренне нравятся наши компании, мы отзываемся о них как об отличных местах для работы и развития и добровольно стремимся выполнять свои обязанности на 120 %?