Если бы Штирлиц и Остап Бендер претендовали на одну и ту же позицию и проходили бы собеседование - для HR-специалистов это было бы настоящим испытанием. Штирлиц, как и положено шпиону - мастер во всем, за исключением одного: разговорчивости. Мешает излишняя скромность в рассказах о себе, присущая разведчику. Бендер же в совершенстве владеет только навыком самопрезентации: виртуозно рассказать о достижениях, увлечь собеседника грандиозными планами и заманчивыми обещаниями.
Исследования российского рынка (по данным портала SuperJob) показывают, что соискателей раздражает большинство вопросов, задаваемых при трудоустройстве менеджерами по подбору персонала. Самые нелюбимые – о причинах ухода с прошлой работы, семейном положении и желаемой зарплате. Тенденции российского и украинского рынка труда.
20 апреля международная бизнес-школа «Nikland» приглашает на практический HR мастер-класс Людмилы Черненко, в ходе которого организаторы обещают дать ответы на такие вопросы: Как же определить, кто из проходящих собеседование действительно достоин Вашего внимания, а кто – нет? Кто в будущем будет эффективен для компании, а кто – нет? Как проверить компетентность работника, его ценности и умения прямо на собеседовании?
Своеобразной кульминацией процесса трудоустройства является собеседование, в ходе которого между представителем компании и соискателем может возникнуть как плодотворная беседа, так и непонимание, а подчас и раздражение. Как выяснилось, у значительной части соискателей раздражение вызывают не манера поведения или фразы кадрового работника, а последствия интервью.
.gif)